HR-adviseur

1. Inleiding 

Maak impact met jouw HR-kennis bij de Radboud Universiteit en draag als kritische gesprekspartner bij aan een veilige, open en stimulerende werkomgeving.

2. Functieomschrijving 

Wil jij je HR-expertise breed inzetten binnen de Radboud Universiteit voor zowel Radboud Services als voor faculteiten? Dat kan nu binnen het team van HR-adviseurs Radboud Services. Als HR-adviseur voer je gesprekken met medewerkers, teams en leidinggevenden. Je inspireert, adviseert, coacht en activeert leidinggevenden van jouw eenheden. Daarbij weet jij jouw organisatiebewustzijn te gebruiken en heb jij goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen.

In deze afwisselende en dynamische functie adviseer je directeuren, afdelingshoofden en teamleiders van jouw eigen eenheden op strategisch, tactisch en soms operationeel niveau over HR-gerelateerde zaken en de toepassing en uitwerking van het HR-beleid. Hierbij geef je onder meer advies over of invulling aan de volgende HR-thema’s: talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, werving & selectie, ziekteverzuim, sociale veiligheid, vraagstukken rondom arbeidsjuridische kwesties, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling. 

Daarnaast proberen we binnen ons team HR elkaars kwaliteiten en interesses zo inzichtelijk mogelijk te maken en verdelen we op basis daarvan de HR-aandachtsgebieden (RU breed). Voor organisatiebrede of specialistische HR-thema’s schakel je, waar nodig, ook met adviseurs en specialisten van andere HR-teams. Door deze afwisseling in dynamiek kun jij je in de breedte én diepte van HR blijven ontwikkelen.

Verder analyseer en vertaal je managementinformatie, trends en cijfers uit onze dashboards naar heldere aanbevelingen voor de managementteams.

Tot slot heb jij als HR-adviseur ook een signalerende rol en geef je samen met jouw collega HR-adviseurs input aan de divisie Human Resources om HR-instrumenten en -beleid van de Radboud Universiteit verder te ontwikkelen of aan te passen.

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde opleiding in de richting van bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde.  
• Je hebt ervaring in HR en de wens je hierin graag verder te ontwikkelen.
• Je bent adviesvaardig, organisatiesensitief, analytisch sterk en creatief in je benaderingen en aanpakken. 
• Je hebt van nature een praktische en oplossingsgerichte instelling en je hebt het geduld en de vasthoudendheid die een grote, complexe (politieke) organisatie vereist.
• Je kent jezelf goed, kunt goed reflecteren, bent leergierig, sociaal en je hebt een gezonde dosis humor. 
• Enige ervaring met projectmatig werken is een pre. 
• Je bent een enthousiaste teamspeler die zich herkent in onze kernwaarden voor medewerkers: moed, verbinding en openheid.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je komt te werken binnen het Bedrijfsbureau in het team HR dat momenteel bestaat uit 6 HR-adviseurs, 6 HR-medewerkers en 2 casemanagers verzuim.

Het betreft een functie waarbij je flexibel ingezet kunt worden over de gehele organisatie. Je adviseert en ondersteunt de betreffende divisie of faculteit en werkt daarbij nauw samen met een HR-medewerker die de personeelsadministratie verzorgt. Werken bij Radboud Services betekent werken in een open en collegiale cultuur met veel aandacht voor een prettige en sociale werksfeer binnen een universiteit met een internationale reputatie waar we onderling vertrouwen, autonomie en eigen verantwoordelijkheid stimuleren en waar iedere medewerker telt.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Audrey Lamers. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 15 december. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.