Promovendus: Meervoudige logica’s, doelambiguïteit en -diversiteit in de besturing van verbonden partijen op lokaal en regionaal niveau

1. Inleiding 

Voor een onderzoeksproject naar de impact van meervoudige logica’s, doelambiguïteit en -diversiteit voor de besturing van organisaties die op afstand staan van gemeenten, zijn we op zoek naar een promovendus. We zoeken iemand die belangstelling heeft voor het lokaal bestuur, affiniteit heeft met de toepassing van verschillende onderzoeksmethoden en die met onderzoek wil bijdragen aan de kwaliteit van het lokaal bestuur. 

2. Functieomschrijving 

Lokale overheden in heel Europa richten steeds vaker verbonden partijen op (in de internationale literatuur bekend onder de term municipally owned corporations). Deze verbonden partijen leveren tal van diensten in opdracht van gemeenten voor hun inwoners, zoals afvalinzameling, recreatievoorzieningen, publieke gezondheid, jeugdzorg, energievoorziening en crisismanagement. Verbonden partijen zijn zelfstandige organisaties die op afstand staan van gemeenten, maar waarvan gemeenten wel eigenaar zijn. Die positie maakt dat ze zowel private als publieke kenmerken hebben en vaak worden getypeerd als hybride organisaties die meerdere institutionele logica’s in zich verenigen.

In dit project zijn we allereerst geïnteresseerd in welke institutionele logica’s verbonden partijen verenigen en in hoeverre dit verschilt tussen domeinen en typen verbonden partijen. Daarnaast willen we in een tweede deelproject weten hoe die hybriditeit de strategie van verbonden partijen beïnvloedt en wat het effect van de gekozen strategie is op de prestaties van verbonden partijen. Tot slot zijn bij veel verbonden partijen meerdere gemeenten betrokken, dat wil zeggen meerdere principalen met meerdere doelen. In het derde deelproject willen we een beter begrip krijgen van de gevolgen van de doelambiguïteit en -diversiteit voor de besluitvorming, besturing en prestaties van verbonden partijen.

Als promovendus voer je deze drie samenhangende deelprojecten uit. Hiervoor doe je een replicatiestudie naar verbonden partijen in Nederland en hun prestaties (op basis van een in 2017 uitgevoerd survey-onderzoek). Daarnaast werk je aan de specifieke onderzoeksvragen in de drie deelprojecten. Hierin zul je een combinatie van onderzoeksmethoden – in ieder geval interviews en observaties – inzetten. Tevens zijn er mogelijkheden voor internationaal vergelijkend onderzoek. Naast het promotieonderzoek heb je ook een kleine onderwijstaak (ongeveer 10% van de tijd) binnen de opleiding Bestuurskunde. Deze zal in overleg worden bepaald.

Benieuwd hoe het is om een promotietraject te volgen aan de Radboud Universiteit? Lees meer op de pagina over werken als promovendus. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde masteropleiding in de bestuurskunde, sociologie, organisatiewetenschappen of andere relevante opleiding.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met en belangstelling voor het onderwerp van het onderzoeksproject.
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor en ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je hebt sterke schrijfvaardigheden (in het Nederlands en Engels) blijkend uit een voorbeeld van eigen werk (bv. een hoofdstuk uit je masterthesis of een conferentiepaper).
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het project wordt begeleid door dr. Marieke van Genugten en dr. Bart Voorn die al geruime tijd samenwerken op het onderwerp van deze promotieplek en beiden werkzaam zijn binnen de afdeling Bestuurskunde. De afdeling Bestuurskunde van de Radboud Universiteit is een prettige werkomgeving, waarin we hechten aan collegialiteit en samenwerking. Vanouds zijn we een thuis voor onderzoekers vanuit verschillende sociaal-wetenschappelijke disciplines. In ons werk proberen we niet alleen academisch goed werk te leveren, maar ook actief bij te dragen aan de ontwikkeling van oplossingen voor maatschappelijke problemen.

5. Wij bieden 

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (1,0 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je salaris start met € 2.901 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.707 in het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan dr. Marieke van Genugten en dr. Bart Voorn. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 25 juni. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 4 juli. Je treedt bij voorkeur op 1 september in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.