Postdoctoraal onderzoeker: Advancing Equity in Academia

1. Inleiding 

Ben jij een gepassioneerd onderzoeker die wil bijdragen aan het verminderen van uitsluiting van geracialiseerde Nederlandse academici binnen universiteiten? Dan is deze postdocpositie iets voor jou!

2. Functieomschrijving 

Het project Inclusion of Racialised Dutch Scholars wordt gefinancierd door de NWO Advancing Equity in Academia Through Innovation Grant. De maatschappelijke uitdaging die we willen aanpakken is de uitsluiting van geracialiseerde Nederlandse academici aan universiteiten in Nederland. We definiëren geracialiseerd academisch personeel als degenen die zichzelf identificeren als geracialiseerd, op basis van een verscheidenheid aan mogelijke markers van verschil.

Tot op heden heeft het overgrote deel van het diversiteitsonderzoek en de diversiteitspraktijk in Nederland betrekking op gender. Dit project richt zich op degenen die geconfronteerd worden met structureel racisme in onderzoek en praktijk: geracialiseerde Nederlandse academici. Inclusie vergroot het Epistemisch pluralisme dat op zijn beurt bijdraagt aan academische innovatie en ook noodzakelijk is om systemische discriminatie te verminderen.

Het project zal worden uitgevoerd door vijf wetenschappers aan drie verschillende Nederlandse universiteiten. Als postdoctoraal onderzoeker bij de Radboud Universiteit heb je als centrale taak de coördinatie tussen de verschillende instellingen en betrokken onderzoekers. Je hebt als hoofddoel het opzetten van een interuniversitair netwerk van geracialiseerde academici om ondersteunende structuren te creëren voor deze groep. Daarnaast doe je onderzoek naar de zelfidentificatie van geracialiseerde academici. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je bent gepromoveerd in de humaniora of sociale wetenschappen, met een focus op inclusie, onderwerpen gerelateerd aan ras, etniciteit en intersectionaliteit.
• Je dissertatie is goedgekeurd op 1 september 2025.
• Je hebt aantoonbare expertise in antiracisme, netwerkopbouw en kwalitatieve onderzoeksmethoden.
• Je bent zowel een teamspeler als in staat om zelfstandig te werken.
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent op de hoogte van de discussies over ras en etniciteit in Nederland, van beleid en politiek op dit gebied, evenals van de doelstellingen van (grassroots/community) organisaties en activisme.
• Je hebt interesse in of ervaring met critical methodologies en pedagogies.
• Lived experience en embodied knowledges worden beschouwd als valide vormen van kennis en worden als zodanig gewaardeerd.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

De afdeling Wijsgerige ethiek en politieke filosofie van de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen (FFTR) waar je wordt aangesteld, biedt onderdak aan het Race-Religion Constellation Project en het Race Religion Secularism Network. Wij geloven sterk in geëngageerd, coöperatief en collectief onderzoek. Het Race Religion Secularism. Het netwerk bestaat uit 160 internationale wetenschappers uit meer dan vijftien disciplines die onderzoek doen op het gebied van ras, religie en secularisme. Het netwerk komt maandelijks bijeen, organiseert workshops, en nationale en internationale conferenties en trainingen.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 16 maanden.
• Je salaris binnen salarisschaal 10 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan dr. Anya Topolski. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op 16 december. Je treedt bij voorkeur op 1 februari 2026 of zoveel eerder als mogelijk is in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.