HR-manager Faculteit der Managementwetenschappen

1. Inleiding 

Ben jij een inspirerende en daadkrachtige leidinggevende en weet jij met je team resultaten te behalen? Vind je het leuk om operationeel betrokken te zijn en weet je daarbij goede strategische keuzes te maken met het oog op de toekomst? Wil je werken in een wetenschappelijke omgeving voor een aansprekende organisatie in Nijmegen? Dan ben jij nodig!

2. Functieomschrijving 

Bij de Faculteit der Managementwetenschappen zijn wij op zoek naar een ervaren HR-professional met leidinggevende ervaring of affiniteit. Je vormt samen met een enthousiast team van drie HR-adviseurs en drie HR-medewerkers de HR-afdeling van de faculteit. Het team heeft de afgelopen jaren een sterke strategische koers ontwikkeld die we willen behouden en verder uitbouwen. Het borgen en verdiepen van deze strategische lijn is daarom een van de belangrijke uitdagingen voor deze functie.  

Als leidinggevende geef jij richting, weet je anderen te inspireren, te motiveren en stimuleer jij de onderlinge samenwerking. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van alle teamleden en weet hen te coachen. Je creëert een omgeving waarin teamleden autonomie ervaren en jij hen faciliteert in plaats van stuurt op inhoud. Impact realiseer je door samen met het team de HR-thema’s, dienstverlening en processen in lijn met de strategie te brengen. Belangrijke thema’s zijn erkennen & waarderen, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en diversiteit & inclusie.

Als HR-manager vervul je voor de organisatie tevens de rol van business partner en adviseur voor het faculteitsbestuur en houd jij je bezig met organisatie- en talentontwikkeling. Je realiseert projecten, zorgt ervoor dat het facultaire HR-beleid wordt uitgevoerd en geïmplementeerd binnen de universitaire kaders, adviseert over complexe dossiers en bent betrokken bij arbeidsjuridische kwesties en ziekteverzuim.

Je participeert in het MT van de faculteit en voorziet het faculteitsbestuur gevraagd en ongevraagd van advies. Je bent niet bang om je eigen visie te delen en slaat een brug tussen het HR-team en de bredere organisatie. Je geeft daarbij mede richting aan de koers van de faculteit op het gebied van HR. Ook vertegenwoordig je de faculteit in universitaire overlegorganen en draag je actief bij aan centrale beleidsontwikkeling. Binnen de universitaire HR-kolom vindt momenteel een transitie plaats, waarbij de gehele structuur en werkwijze onder de loep worden genomen met het oog op optimalisatie. In dit kader wordt de samenwerking binnen de HR-kolom geïntensiveerd om de kwaliteit en efficiëntie van de werkzaamheden verder te vergroten.

Je hebt oog voor de omgeving (binnen en buiten de organisatie), bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en het academisch onderwijs en onderzoek en je brengt nieuwe inzichten mee. Met je strategisch inzicht help je het team koers te houden binnen de bredere HR-strategie en organisatieontwikkelingen. Hierdoor kan jij op flexibele en transparante wijze adviseren, meebewegen, ontwikkelen en implementeren zonder daarmee inhoud, doel en vakmanschap los te laten.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring in het hoger onderwijs.
• Je hebt ruime ervaring binnen HR en bent in staat een team aan te sturen en verder te professionaliseren.
• Je geeft op faciliterende wijze leiding en respecteert daarbij de autonomie van de teamleden.
• Je bent organisatiesensitief. Werken met professionals in een bestuurlijke context, schakelen tussen niveaus en onderwerpen, en met enthousiasme aan de slag gaan met mens en resultaat zijn voor jou bekende ingrediënten. Door verbinden en samenwerken kom jij tot resultaat.
• Je beschikt over sterke samenwerkingsvaardigheden en weet echt te luisteren, mee te denken en bent toegankelijk, zowel op inhoud als op persoonlijk vlak.
• Je hebt een positieve energie, gevoel voor humor en kunt meegaan in de drive van het team.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, gezien het internationale karakter van onze faculteit zijn van belang. Je weet dit effectief te gebruiken in het schrijven van (project- of beleids)voorstellen.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

De afdeling HR is onderdeel van de professionele diensten binnen de faculteit. Andere afdelingen binnen de professionele diensten zijn Strategie & Bestuurlijke Ondersteuning, Bedrijfsvoering, MarCom, Research Services en het Onderwijscentrum. Samen met de afdelingshoofden van deze afdelingen vorm je het MT van de faculteit. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur bedrijfsvoering. Daarnaast wordt er samengewerkt met de divisie HR en de decentrale HR-afdelingen van andere faculteiten.

Als team werken we hard aan de ontwikkeling van de organisatie en aan onze professionalisering vanuit onze gezamenlijke ambitie. Humor en werkplezier zijn voor ons belangrijk, naast het leveren van kwaliteit en impact. Samen met jou willen wij de HR-afdeling verder ontwikkelen in de weg die we ingeslagen zijn om intern een nog betere kwaliteit en impact te bieden. 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 12 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Jolle Landman. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 8 mei. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 16 mei. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.