Strategisch L&D adviseur

1. Inleiding 

Ben jij een ervaren Learning & Development adviseur? Een stevige gesprekspartner en echte verbinder die samen met collega's ervoor zorgt dat onze strategische HR-agenda wordt gerealiseerd? Wil je graag werken op het snijvlak van L&D en organisatieontwikkeling? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan.

2. Functieomschrijving 

Als Strategisch Learning & Development adviseur heb je een adviserende en coördinerende verantwoordelijkheid in het ontwikkelen en uitrollen of begeleiden van initiatieven die bijdragen aan een open, sociaal veilige en inclusieve omgeving waar mensen hun talenten kunnen ontwikkelen in de context van de gewenste organisatieontwikkeling. Dit zijn belangrijke thema's voor de komende jaren. Je werkt vanuit de geformuleerde visie op Leren en Ontwikkelen.

Dit doe je niet alleen: je werkt samen met collega’s uit je team (Expertiseteam Ontwikkeling), met collega’s uit het team Strategieontwikkeling en met andere stakeholders in de organisatie, zowel binnen als buiten de divisie HR. Je treedt op als (strategisch) gesprekspartner in de organisatie om leer- en ontwikkelbehoeften in de organisatie te duiden en vervolgens te vertalen naar initiatieven die van betekenis zijn en daadwerkelijk zorgen voor verandering. Dit zijn bijvoorbeeld leer- en ontwikkelinterventies op het gebied van gedrag, samenwerking of leiderschapsontwikkeling gericht op medewerkers en leidinggevenden, teams, of de organisatie als geheel.

In het team en in de organisatie breng je expertise en ervaring mee op het gebied van Learning & Development die je kunt inzetten in verschillende rollen zoals projectleider, strategisch gesprekspartner, ontwikkelaar, inhoudelijk expert of adviseur. Binnen de verschillende strategische thema’s zorg jij vanuit je projectleidersrol dat de vertaling naar en ontwikkeling van interventies projectmatig worden aangepakt. Je adviseert over interventies die organisatie-breed ingezet worden, maar je kunt ook maatwerk bieden dat aansluit bij specifieke behoeftes in een faculteit of organisatieonderdeel. Je zet hierbij je vakmanschap, partnerschap en realisatiekracht in.

Voor collega's ben je de expert op het gebied van Learning & Development. Je weet
hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring. Samen met externe trainingsbureaus zorg je dat de bestaande dan wel nieuw te ontwikkelen leerprogramma's aansluiten bij de actuele strategische thema's van de universiteit. Van een aantal leerprogramma's ben je de projectleider en ook inhoudelijk en financieel verantwoordelijk. Indien nodig kan je  onderdelen van de leerprogramma's ontwikkelen, modereren of begeleiden. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde academische of hbo-opleiding in een voor deze functie
  relevant vakgebied, zoals onderwijskunde of Learning and Development.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het ontwikkelen van leer- en
  ontwikkelinterventies voor medewerkers en/of leidinggevenden.
• Je kunt strategische thema's op organisatieniveau vertalen naar
  concrete initiatieven die bijdragen aan de gewenste (organisatie)ontwikkeling.
• Je hebt brede en actuele kennis van en ervaring met verschillende leer-
  en ontwikkelvormen en hoe je deze impactvol in kan zetten.
• Je hebt ervaring als projectleider, je hebt overzicht en je hebt het vermogen om slagvaardig te handelen.
• Je werkt graag in een team, bent proactief, organisatiesensitief en hebt ervaring met het werken in een politieke context.
• Je bent resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid en houdt regie op je
  eigen ontwikkeling. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het HR-expertiseteam Ontwikkeling is een team binnen de divisie Human Resources (HR) en valt onder Radboud Services. De divisie ontwikkelt de HR-strategie (de beste plek voor jou om te werken), het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, management en medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. Het team werkt nauw samen met het team Strategieontwikkeling waarbij we gezamenlijk bouwen aan een gezonde organisatie waarin de mens centraal staat. De HR-divisie bestaat verder uit de afdelingen: Expertisecentrum Arbeid, HR Service Centre en het HR Secretariaat.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek. 
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Gea de Groot. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 20 maart. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 maart. Je treedt bij voorkeur 1 mei 2025 in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.