HR medewerker

1. Inleiding 

Wil jij als HR medewerker werken in een afwisselende omgeving met een goede werk-privé balans? Sta jij graag in contact met medewerkers en wil jij meewerken aan projecten om de HR dienstverlening te verbeteren? Lees dan verder! 

2. Functieomschrijving 

Als HR medewerker werk je in een academische en dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je zorgt voor het registreren, actualiseren en beheren van personeel- en formatiegegevens in het personeelsinformatiesysteem. Daarnaast heb je veel contact met medewerkers en leidinggevenden en denk je met hen mee over allerlei HR-vragen op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, verlof, CAO en arbeidsvoorwaarden. 

In jouw rol werk je samen met je directe HR-collega's, maar ook met collega's van andere afdelingen, faculteiten en disciplines. Daarnaast lever je een bijdrage aan universiteitsbrede projecten. Zie jij zaken die beter of slimmer kunnen? Heel goed! Dan horen we graag hoe het anders kan en nodigen we je uit daar actief aan bij te dragen.  

Elke faculteit en eenheid binnen onze universiteit heeft een eigen HR-afdeling met HR-medewerkers en HR-adviseurs. We hebben ruimte voor HR-medewerkers voor verschillende faculteiten en eenheden. Op basis van jouw profiel, interesse en beschikbaarheid kijken we waar je het beste past en kom je te werken in het HR team van één of twee faculteiten.  

We werken toe naar het centraliseren van een aantal administratieve HR-processen, waarbij een gedeelte van de HR werkzaamheden binnen de faculteiten geleidelijk overgedragen worden aan het HR Service Centre. Op den duur zal je daarom ook werkzaamheden uitvoeren vanuit het HR Service Centre.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde opleiding op mbo of hbo-niveau in de richting van HR of vergelijkbaar. 
• Je hebt aantoonbare ervaring in een uitvoerende HR functie.
• Je bent goed in het verbeteren van processen verbeteren, bent proactief en denkt in oplossingen. 
• Je kunt gestructureerd werken, prioriteiten stellen en het hoofd koel houden op momenten waar veel van je gevraagd wordt.
• Je bent in staat snel je weg te vinden in ICT systemen. Wij werken onder andere met MS Teams en BASS/Oracle. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je wordt onderdeel van het HR team van het HR Service Centre. Het HR Service Centre is een centrale, ondersteunende afdeling die diensten levert voor de hele universiteit. Je dagelijkse werkplek zal zijn in het HR team van een of twee van onze faculteiten. De HR-teams van de faculteit bestaan uit HR-medewerkers, HR-adviseurs en een HR-manager. De teams variëren in grootte, van 2 tot 15 collega’s. Jouw leidinggevende is de HR manager van het Service Centre en je stemt jouw dagelijkse werkzaamheden af met de HR-manager van de faculteit(en) waar je gaat werken.  

Bekijk de werken in HR-pagina voor meer informatie over hoe je als HR-collega van betekenis bent bij de Radboud Universiteit.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 7 of 8 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Eveline Huis in 't Veld. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 24 april. De functie is per direct beschikbaar en de startdatum wordt in overleg bepaald.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.