Directeur Bedrijfsvoering

1. Inleiding 

Energieke, enthousiasmerende en resultaatgerichte Directeur Bedrijfsvoering gezocht. Als Directeur Bedrijfsvoering speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de interne organisatie én de dienstverlening.

2. Functieomschrijving 

In verband met het vertrek van het zittende directielid bedrijfsvoering is CPO op zoek naar een kandidaat voor een vaste invulling van deze positie. De Directeur Bedrijfsvoering is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het CPO. Binnen deze functie komen beleid, besluitvorming en uitvoering van verschillende aandachtsgebieden samen, waaronder financiën, personeelsbeleid, ICT en organisatieontwikkeling. De Directeur Bedrijfsvoering werkt nauw samen met de Directeur Opleidingen, die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, inhoud en kwaliteit van het opleidingsaanbod. De Directeur Bedrijfsvoering ondersteunt daarbij in acquisitie, relatiebeheer, marketing en externe contacten en samen geven zij sturing aan de gehele organisatie. De directie legt verantwoording af aan het CPO Bestuur, waarvan de leden zijn verbonden aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Radboud Universiteit.

De nieuwe Directeur Bedrijfsvoering wordt gevraagd als besluitvaardige, resultaatgerichte en enthousiaste leider de uitkomsten van de strategische heroriëntatie in samenspraak met het CPO Bestuur te vertalen in beleid en de implementatie daarvan op onder andere het gebied van ICT, Financiën en HR te realiseren. De directeur zal het team leiden, de koers bepalen en de organisatie meenemen in de (gedrags)verandering. Dit vraagt om een daadkrachtige aanpak met oog voor zowel mens als organisatie.

De Directeur Bedrijfsvoering:

• Geeft samen met de Directeur Opleidingen/MT Opleidingen leiding aan de organisatie.
• Is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van CPO, inclusief financiën, personeelsbeleid, ICT en organisatieontwikkeling.
• Is als directielid verantwoordelijk voor de implementatie van de keuzes die worden gemaakt naar aanleiding van de strategische heroriëntatie en draagt zorg voor het financieel gezond maken en houden van CPO.
• Werkt op collegiale basis samen met de Directeur Opleidingen/MT Opleidingen – verantwoordelijk voor ontwikkeling, inhoud en kwaliteit van het opleidingsaanbod – en ondersteunt in acquisitie, relatiebeheer, marketing en externe contacten.
• Legt verantwoording af aan het CPO-bestuur, waarvan de leden zijn verbonden aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Radboud Universiteit.

3. Profiel (functie-eisen) 

De nieuwe Directeur Bedrijfsvoering:

• Heeft ruime ervaring in een relevante bestuurlijke, directie- of senior lijnfunctie in een onderwijsomgeving en/of dienstverlenende onderneming.
• Heeft uitstekend financieel-economisch inzicht; heeft ruime ervaring met complexe begrotingsvraagstukken, financiële beheersing, resultaatoptimalisering en rapportage.
• Heeft ervaring in strategisch personeelsbeleid en organisatieontwikkeling en met ICT-projecten.
• Heeft ervaring met projectleiding en sturing van complexe (verander)programma’s.
• Heeft een academisch werk- en denkniveau.
• Heeft goede contactuele vaardigheden en een praktische, flexibele instelling, is energiek en besluitvaardig.
• Heeft oog voor professionaliteit en heeft een zakelijke, doelgerichte en enthousiasmerende stijl van leidinggeven.
• Beschikt over uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, is initiatiefrijk, creëert draagvlak voor ideeën en weet mensen te enthousiasmeren.
• Toont een uitstekende organisatiesensitiviteit, waarbij de invloed van eigen beslissingen op de organisatie wordt onderkend en naar wordt gehandeld.
• Is omgevingsbewust, marktgericht en goed geïnformeerd over ontwikkelingen in de maatschappij.
• Voelt zich thuis in een juridische werkomgeving.
• Hecht belang aan en begrijpt de impact van een goede samenwerking in een collegiale directie.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het CPO heeft een tweehoofdige directie, een Directeur Opleidingen en een Directeur Bedrijfsvoering, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de aansturing van de organisatie. Momenteel wordt de Directeur Opleidingen ingevuld op interim basis. De functie Directeur Bedrijfsvoering komt vacant. De directie legt verantwoording af aan het bestuur van CPO. Het CPO heeft opleidingsmanagers in dienst die de koppeling aanbrengen tussen wetenschap en praktijk. Zij beschikken over een netwerk van docenten, zowel wetenschappers als praktijkjuristen. De opleidingsmanagers vormen gezamenlijk het managementteam (MT Opleidingen).

CPO is in 1979 gestart als onderdeel van de juridische faculteit van de Radboud Universiteit Nijmegen. Gestart als opleidingsinstituut voor juridisch postdoctoraal onderwijs in het algemeen, is CPO daarna ook erin geslaagd om zich te ontwikkelen als front runner in het beroepsonderwijs. Daarbij heeft CPO optimaal gebruik kunnen maken van de nabijheid van topdocenten uit wetenschap en praktijk, de toegang tot de nieuwste wetenschappelijke inzichten en uitgebreide didactische knowhow en profiteert CPO van het DNA van de Radboud Universiteit. Door de jaren heen heeft CPO zich steeds nadrukkelijker gepositioneerd als dé opleidingsinstelling voor het juridisch postdoctoraal (beroeps)onderwijs. CPO ontwikkelde zich als winstgevend opleidingsinstituut.

Met steeds meer aanbieders in de markt staat CPO voor de uitdaging om de koppositie te behouden. Dat vraagt van bestuur en management duidelijke keuzes op basis van een onderbouwde strategische heroriëntatie.

Deze zomer heeft CPO een strategische heroriëntatie uitgevoerd om een transitie te maken naar een competitieve en wendbare marktpartij. Dit vraagt vanzelfsprekend: kwaliteit voorop, focus op strategische prioriteiten, vraag gestuurde werkwijzen, data gedreven keuzes in combinatie met goed gekozen KPI’s, ondersteunende structuren en gestroomlijnde werkprocessen. Bestuur, directie en management van CPO zullen de komende tijd de noodzakelijke keuzes maken. Daaronder valt ook het enthousiasmeren en inspireren van de professionals om met hun expertises en drijfveren bij te dragen aan de doorontwikkeling van CPO.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 15 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

CPO laat zich in deze procedure bijstaan door Carien Verhoeff van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatiebrief (inclusief actueel CV) te sturen aan vdk@vanderkruijs.com. Je ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van jouw sollicitatie. Het streven is de procedure in februari 2025 af te ronden.

Voor informatie kunnen belangstellenden ook bellen met Carien Verhoeff (inhoudelijke vragen) of Carla van Zanten (logistieke vragen) op 020-7267272. Kijk op de site van Vanderkruijs/Boer&Croon Executive Search voor de volledige tekst van de vacature.