Promovendus: Co-creëren van adaptieve trajecten voor lifelong learning

1. Inleiding 

Help de gebouwde omgeving toekomstbestendig maken. In deze PhD-positie ontwikkel je innovatieve leertrajecten die digitalisering en energietransitie verbinden en bijdragen aan een adaptieve en inclusieve arbeidsmarkt.

2. Functieomschrijving 

De gebouwde omgeving staat voor ingrijpende transformaties, gedreven door ‘Twin Transitions’: digitalisering en de energietransitie. Deze transities beïnvloeden niet alleen technologieën en organisaties, maar vergen ook andere vaardigheden, een andere arbeidsmarkt, ander onderwijs en ander bestuur en organisatie. Deze positie maakt deel uit van een groot interdisciplinair onderzoeksproject ‘Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment (FUTURED)’ dat tot doel heeft deze transities te ondersteunen door het ontwikkelen van 'lifelong' leertrajecten. Hiermee kan een adaptieve, inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt gerealiseerd worden.

Als promovendus richt jij je op het co-creëren van adaptieve, levenslange leertrajecten. Dit houdt in dat systeemkennis van digitalisering en energietransitie en toekomstvisies worden vertaald naar concrete strategieën door middel van co-creatie, stakeholderbetrokkenheid en actiegericht onderzoek. Je speelt een centrale rol in het integreren van inzichten uit andere werkpakketten binnen FUTURED en gebruikt deze om proceskennis te ontwikkelen: kennis over hoe transities in de praktijk geschapen kunnen worden.

Je geeft de onderzoeksactiviteiten mede vorm en stuurt deze aan. Dit realiseer je in nauwe samenwerking met academische onderzoekers en maatschappelijke partners in een living lab-omgeving die onderzoek, onderwijs, beleid en praktijk met elkaar verbindt. Het begeleidingsteam is verbonden aan de Radboud Universiteit en de Hogeschool Utrecht. Er wordt van je verwacht dat je een brug slaat tussen deze twee instituten. Je besteedt in deze functie 10% van je werktijd aan onderwijstaken.

Benieuwd hoe het is om een promotietraject te volgen aan de Radboud Universiteit? Lees meer op de pagina over werken als promovendus. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde masteropleiding (of equivalent) met een achtergrond in ruimtelijke ordening, bestuurskunde, onderwijswetenschappen, geografie, bouwkunde, bedrijfskunde of een nauw verwante discipline.
• Je hebt interesse in digitalisering, de energietransitie en maatschappelijke transities, en de motivatie om bij te dragen aan het realiseren van concrete impact.
• Je hebt sterke kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksvaardigheden en aantoonbare affiniteit met samenwerking, co-creatie, stakeholderbetrokkenheid en actiegericht onderzoek (bijvoorbeeld participatief actieonderzoek, co-creatie- en co-designworkshops, Delphi-methode).
• Je beheerst het Nederlands aangezien stakeholderbetrokkenheid en workshops grotendeels in het Nederlands plaatsvinden. Je beschikt over een goede rapportagevaardigheid.
• Je hebt een goede academische schrijfvaardigheid in het Engels.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je maakt deel uit van de leerstoel Planologie binnen de vakgroep Geografie, Planning en Milieu. Het project is ingebed in het Institute for Management Research (IMR) van de Faculteit der Managementwetenschappen, waar ook andere studies naar transities in de gebouwde omgeving (bijvoorbeeld naar toegankelijkheid van de gezondheidszorg (TRIAS) of naar adaptieve trajecten voor infrastructuurbeheer (SPINES)) worden uitgevoerd.

Je werkt samen met de onderzoeksgroep Organisatie in Digitale Transitie (ODT) van de Hogeschool Utrecht. Je werkt binnen de onderzoekslijn ‘Digitalisering en duurzaamheid – Energietransitie’ met diverse onderzoeksprojecten gericht op de energietransitie, zoals Local Energy Systems en Energy Behavior Change.

Je begeleiders zijn dr. S. Lenferink en dr. X. Peng. Je werkt samen met de andere academische en maatschappelijke partners in het FUTURED-consortium.

5. Wij bieden 

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (1,0 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je salaris start met € 3.059 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.881 in het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Sander Lenferink. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 16 maart. De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 6 april. Je treedt bij voorkeur in mei 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.