Recruitmentspecialist

1. Inleiding 

Kijk jij verder dan alleen het invullen van vacatures? Als Recruitmentspecialist werk je strategisch aan recruitmentvraagstukken, HR-projecten en ontwikkel je onze werving- en selectiedienstverlening. Samen maken we impact op onderwijs en onderzoek, en dat doe je allemaal op onze groene campus met een gezonde werk-privébalans.

2. Functieomschrijving 

In een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om (internationale) talenten te binden en kritische posities succesvol in te vullen. Als Recruitmentspecialist ga je aan de slag met complexe wervingsvraagstukken waarvoor geen standaardoplossing volstaat. Dit kan gaan om een vacature voor een projectmanager IT, universitair hoofddocent of directeur Marketing & Communicatie. Je voert grondige vacature- en doelgroepanalyses uit en ontwikkelt in samenwerking met HR en de vacaturehouder een maatwerk wervingsplan dat je vervolgens samen met het team uitvoert. 

Hierbij werk je nauw samen met de recruitmentmarketingmedewerkers en onze collega’s van Marketing & Communicatie voor aansprekende content en effectieve campagnes. Je benut je eigen expertise én die van collega’s en externe partners, zet slimme tools in en zoekt vernieuwende manieren om ook latent werkzoekenden te bereiken. Door deze samenwerking signaleer je vroegtijdig knelpunten, voorzie je stakeholders van relevante stuurinformatie en adviseer je over het wervingsproces.

Daarnaast neem je het voortouw in recruitment- en HR-projecten op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je werkt aan thema’s als employer branding, digitalisering en AI, en diversiteit en inclusie. Zo ontwikkel je bijvoorbeeld een wervingsstrategie voor het hoger management, begeleid je de invoering van een nieuw ATS, richt je je op interne mobiliteit of implementeer je een nieuwe assessmentaanpak voor leidinggevenden. Daarbij werk je nauw samen met stakeholders op alle niveaus en ben je een stevige sparringpartner voor het management.

Ook denk je actief mee over de verdere ontwikkeling van ons recruitmentbeleid en het realiseren van onze ambitie: total talent management. Je vertaalt deze visie naar concrete initiatieven die onze werving en selectie versterken, zichtbaar impact maken en duurzaam bijdragen aan de lange termijnstrategie van de organisatie.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt minimaal een hbo-diploma in een voor recruitment relevante studie, zoals HRM, communicatie of marketing.
• Je hebt minimaal vijf jaar allround recruitment werkervaring, waarvan minimaal twee jaar in een adviseurs- of projectleidersrol. Bij voorkeur heb je ervaring bij een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en coördineren van omvangrijke en/of complexe recruitmenttrajecten, inclusief doelgroepanalyse en het ontwikkelen en uitvoeren van gerichte wervingsstrategieën en campagnes.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van recruitment- en HR-projecten.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement.
• Wij werven vaak internationaal dus je beheerst de Engelse taal mondeling en schriftelijk.

Daarnaast herken jij jezelf hierin: je legt gemakkelijk verbinding met collega’s uit verschillende vakgebieden en bent nieuwsgierig naar wat hen drijft. Je analyseert snel, vertaalt informatie naar praktische oplossingen en brengt deze helder over. Je gaat goed om met weerstand en weet dit om te buigen naar veranderbereidheid. Met jouw organisatiesensitiviteit en sterke stakeholdermanagement beweeg je soepel binnen de organisatie, breng je belangen samen en werk je proactief, ondernemend en resultaatgericht. Je haalt energie uit het verbeteren van onze dienstverlening en houdt overzicht en focus binnen een breed scala aan werkzaamheden.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 10 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Bram Collé. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De gesprekken vinden plaats op maandag 12 januari. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 19 januari. Je treedt bij voorkeur 1 maart in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.