Integriteitsfunctionaris meldpunt ongewenst gedrag en integriteit

1. Inleiding

Wil jij bijdragen aan een sociaal veilige en respectvolle universitaire gemeenschap? Als integriteitsfunctionaris ben je belangrijk voor het bevorderen van een sociaal veilige werk- en studeeromgeving. Je krijgt de kans om beleid vorm te geven én het verschil te maken in de dagelijkse praktijk, daar waar het ertoe doet. In deze functie werk je aan complexe en betekenisvolle vraagstukken, met zichtbare impact binnen de Radboud Universiteit. 

Heb jij het vermogen om complexe situaties te doorgronden? Treed jij besluitvaardig op en blijf je tegelijkertijd empathisch? Lees dan snel verder!

2. Functieomschrijving

De Radboud Universiteit streeft naar een sociaal veilige werk- en studeeromgeving en wil ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zoveel mogelijk voorkomen. Als het tóch misgaat, is het van groot belang dat er zorgvuldig wordt opgetreden. De universiteit heeft daarvoor, aanvullend op de bestaande structuur, een centraal Advies- en Meldpunt Safe@RU ingericht waar medewerkers en studenten terecht kunnen met vragen over ongewenst gedrag en integriteit. De opvang en begeleiding wordt gedaan door de vertrouwenspersonen. Eén van de vervolgopties is het doen van een melding bij jou als integriteitsfunctionaris. Jij zorgt ervoor dat meldingen over ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zorgvuldig en effectief worden opgepakt en opgevolgd en hebt daarmee een centrale rol. 

Als integriteitsfunctionaris behandel je meldingen van medewerkers en studenten over ongewenst gedrag en integriteitsschendingen. Je adviseert hoe de melding opgevolgd kan worden en doet wat nodig is om de melding in goede banen te leiden en tot een adequate oplossing te komen. Als het gaat om wetenschappelijke integriteit, zorgwekkend gedrag of een klokkenluidersmelding, zorg jij voor een zorgvuldige doorgeleiding.

Denk bij het in goede banen leiden van een melding aan het contact met melders en degenen die aangesproken worden, overleg met verantwoordelijke leidinggevende(n) en het informeren van betrokkenen. Je betrekt experts en samen met hen stel je een advies op over interventies en nazorg. In dat advies houd je rekening met de wensen van de melder, de zorg voor betrokkenen en de verantwoordelijkheid van de universiteit. Je monitort de opvolging van de adviezen door de verantwoordelijke leidinggevende(n). Je registreert vragen, verzoeken, meldingen en signalen zorgvuldig ten behoeve van monitoring en geanonimiseerde verwerking in het jaarverslag.

Daarnaast draag je bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van sociale veiligheid en integriteit in samenwerking met andere professionals van de Radboud Universiteit, zoals vertrouwenspersonen, HR, de ombudsfunctionaris en professionals voor integriteit. Je zorgt voor een goede afstemming en bewaakt de samenhang in de aanpak en het beleid rondom ongewenst gedrag en integriteit met verschillende beleidsvelden. Daarnaast stel je het jaarverslag op, waarin je verantwoording aflegt over de uitgevoerde werkzaamheden aan het college van bestuur. Je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van een sociaal veilige werk- en studeeromgeving.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde, relevante wo-opleiding.
• Je hebt aantoonbaar ruime werkervaring met sociale veiligheid en/of integriteitsvraagstukken binnen complexe organisaties.
• Je bent vaardig in het werken in multidisciplinair verband.
• Je bent integer, onafhankelijk en in staat verbindingen te leggen zowel intern met je collega’s binnen de Radboud Universiteit als ook extern.
• Je bent bekwaam in aandachtig luisteren, oordeelsvorming en besluitvorming en hebt ervaring met het voeren van adviesgesprekken. Je toont je daarin geduldig en gezaghebbend.
• Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden, waarmee je effectief kunt adviseren op alle niveaus en duidelijke rapportages en registraties opstelt, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je bent een stevige, kritische gesprekspartner die niet terugschrikt voor het zoeken naar creatieve, werkbare oplossingen, maar ook standvastig blijft in het handhaven van protocollen en afspraken en stakeholders -ongeacht hun positie- daarop aanspreekt.
• Het is een pre als je kennis hebt van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet bescherming klokkenluiders en AVG. Ook ervaring met het werken in een academische context is een pre. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 13 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Dorine Gebbink. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 27 maart. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 2 april. Een casus, opdracht en/of (ontwikkel-)assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure, net als een screening en het overleggen van een VOG. Je treedt bij voorkeur 1 juni 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.