Directeur HR

1. Inleiding 

Maak als HR-directeur impact in het onderwijs en onderzoek door een moderne HR-organisatie vorm te geven. Wij zoeken een inspirerende, gedreven en verbindende HR-directeur die richting geeft aan de strategische ontwikkelingen. 

2. Functieomschrijving 

Strategische ontwikkelingen binnen de Radboud Universiteit vragen om een moderne, stevig gepositioneerde HR-organisatie die op alle niveaus als volwaardige gesprekspartner fungeert en op centraal niveau sterk inhoudelijk beleid voert. Als divisiedirecteur HR schakel je rechtstreeks met de portefeuillehouder in het college van bestuur en ontwikkel je een HR-strategie en beleidscyclus die afgeleid is van het Radboud brede beleid, met daarin een passende (her)inrichting van de HR-organisatie. Je maakt impact door op verbindende, inspirerende wijze deze transitie te leiden. 

De Radboud Universiteit staat voor uitdagende HR-ambities. Als divisiedirecteur HR signaleer en analyseer je trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Deze vertaal je naar kansen voor de Radboud Universiteit. Met een duidelijke visie zorg je voor een effectieve inrichting van de HR-organisatie en zet de koers uit voor harmonisatie, synergie en digitalisering van HR-processen, zowel centraal als decentraal. Je bouwt aan een sterke HR-organisatie, binnen de divisie én in de faculteiten, en stimuleert volwaardige business partnerships waarin effectiviteit en professionele expertise centraal staan. Daarnaast definieer en ontwikkel je een helder dienstenportfolio met duidelijke Service Level Agreements en KPI’s, zodat HR optimaal bijdraagt aan de organisatie.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je beschikt over ervaring als eindverantwoordelijk directeur HR of directeur in aanpalende domeinen zoals bijvoorbeeld bedrijfsvoering, in een complexe (publieke) organisatie. Een leider die in staat is om strategieën te vertalen naar de gevolgen voor het primaire proces van onderwijs en onderzoek en de HR-professionals handvatten biedt om hiermee aan de slag te gaan.
• Je hebt een integrale visie op HR en bedrijfsvoering (in brede zin) in een moderne professionele organisatie. Behaalt succesvolle resultaten bij het implementeren van verandertrajecten met behoud van binding met medewerkers en organisatie
• Je bent een gezagsvol gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie en bent gewend om met interne en externe partners onderhandelingen te voeren.
• Je bent analytisch en onderbouwt op basis van feiten en richtlijnen, denkt in scenario-ontwikkeling, maakt risicoanalyses, rekening houdend met relevante actuele ontwikkelingen op HR gebied.
• Je bent stevig, koersvast en biedt surplus op de aanwezige kennis en ervaring in de organisatie; omarmt innovatie en vernieuwing om HR anders te organiseren en daarvoor draagvlak te creëren bij de belangrijkste stakeholders in de organisatie.
• Je bent op de hoogte van de actuele trends en ontwikkelingen op het brede terrein van HR, met name arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken (waaronder erkennen & waarderen), sociale veiligheid, leiderschap en talentontwikkeling, cultuurverandering gericht op duurzaamheid en D&I.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Radboud Services ondersteunt en faciliteert het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit. Ze biedt hiervoor optimale voorzieningen op centraal niveau en draagt bij aan een gastvrije en inspirerende werk- en leefomgeving voor studenten en medewerkers. Het primaire proces functioneert in partnerschap met Radboud Services dat zowel centraal als decentraal is georganiseerd. Radboud Services bestaat uit circa 1200 professionals verdeeld over zes divisies waaronder HR. 

De divisie HR telt circa 55 fte en is onderverdeeld in drie afdelingen, te weten HR Service Centre (HRSC), Expertisecentrum Arbeid (ExpA) en Strategie, beleid en ontwikkeling (SBO). De medewerkers van de divisie werken nauw samen met de HR-collega’s van de faculteiten (HR-kolom). 

Als divisiedirecteur HR maak je onderdeel uit van het MT van Radboud Services waarbij de divisiedirecteuren gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de doelstellingen en resultaten als geheel onder leiding van de Algemeen Directeur.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 16 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Gerben Smit. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 7 mei (12:00 - 16:00 uur). De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 15 mei (09:00 - 13:00 uur). Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt tot slot afgesloten met het inwinnen van referenties, een integriteitsscreening en een arbeidsvoorwaarden- en aanstellingsgesprek. Je treedt bij voorkeur 1 september 2025 in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.