Op de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.
Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.
Human Resources
De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Met ruim 1200 medewerkers ondersteunt en faciliteert Radboud Services het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit.
Maak als HR-directeur impact in het onderwijs en onderzoek door een moderne HR-organisatie vorm te geven. Wij zoeken een inspirerende, gedreven en verbindende HR-directeur die richting geeft aan de strategische ontwikkelingen.
Strategische ontwikkelingen binnen de Radboud Universiteit vragen om een moderne, stevig gepositioneerde HR-organisatie die op alle niveaus als volwaardige gesprekspartner fungeert en op centraal niveau sterk inhoudelijk beleid voert. Als divisiedirecteur HR schakel je rechtstreeks met de portefeuillehouder in het college van bestuur en ontwikkel je een HR-strategie en beleidscyclus die afgeleid is van het Radboud brede beleid, met daarin een passende (her)inrichting van de HR-organisatie. Je maakt impact door op verbindende, inspirerende wijze deze transitie te leiden.
De Radboud Universiteit staat voor uitdagende HR-ambities. Als divisiedirecteur HR signaleer en analyseer je trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Deze vertaal je naar kansen voor de Radboud Universiteit. Met een duidelijke visie zorg je voor een effectieve inrichting van de HR-organisatie en zet de koers uit voor harmonisatie, synergie en digitalisering van HR-processen, zowel centraal als decentraal. Je bouwt aan een sterke HR-organisatie, binnen de divisie én in de faculteiten, en stimuleert volwaardige business partnerships waarin effectiviteit en professionele expertise centraal staan. Daarnaast definieer en ontwikkel je een helder dienstenportfolio met duidelijke Service Level Agreements en KPI’s, zodat HR optimaal bijdraagt aan de organisatie.
Radboud Services ondersteunt en faciliteert het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit. Ze biedt hiervoor optimale voorzieningen op centraal niveau en draagt bij aan een gastvrije en inspirerende werk- en leefomgeving voor studenten en medewerkers. Het primaire proces functioneert in partnerschap met Radboud Services dat zowel centraal als decentraal is georganiseerd. Radboud Services bestaat uit circa 1200 professionals verdeeld over zes divisies waaronder HR.
De divisie HR telt circa 55 fte en is onderverdeeld in drie afdelingen, te weten HR Service Center (HRSC), Expertisecentrum Arbeid (ExpA) en Strategie, beleid en ontwikkeling (SBO). De medewerkers van de divisie werken nauw samen met de HR collega’s van de faculteiten (HR-kolom).
Als Divisiedirecteur HR maak je onderdeel uit van het MT van Radboud Services waarbij de divisiedirecteuren gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de doelstellingen en resultaten als geheel onder leiding van de Algemeen Directeur.
Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Gerben Smit. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie.
De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 7 mei. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats tussen dinsdag 13 en donderdag 15 mei. Een assessmentonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure. De procedure wordt tot slot afgesloten met het inwinnen van referenties, een integriteitsscreening en een arbeidsvoorwaarden- en aanstellingsgesprek. Je treedt bij voorkeur 1 september 2025 in dienst.
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.
Dienstverband | Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
---|---|
Omvang functie | Fulltime/Parttime |
Gewenste startdatum | 01-09-2025 |
Salaris | Beleidsdirecteur 1 |
Salaris |
|
Aantal posities | 1 |
Uren | 1,0 |
Plaats | Nijmegen |
Provincie | Gelderland |
Land | Nederland |
Referentienummer | 69.011.25 |
Gepubliceerd | 03-04-2025 |
Uiterste datum | 27-04-2025 |