Promovendus: Meer uren werkt!

1. Inleiding 

Wil jij bijdragen aan het opbouwen van een evidence base van interventies? Als promovendus onderzoek je hoe kan worden voorkomen dat werkende mantelzorgers zich gedwongen voelen minder te gaan werken om aan hun mantelzorgtaken te voldoen. Je deelt jouw bevindingen via internationale publicaties en congressen, waarmee je een lerend netwerk creëert!

2. Functieomschrijving 

In dit promotieproject doe je wetenschappelijk onderzoek met directe maatschappelijke impact. Je werkt samen met je collega-onderzoekers in het grotere Meer uren werkt!-team en met organisaties in het veld.

Als promovendus werk je aan je eigen project binnen het gezamenlijke programma Meer uren werkt! Dit programma is een unieke samenwerking tussen het ministerie van Sociale Zaken, de Universiteit Utrecht, Radboud Universiteit en het NIDI, en wordt gefinancierd door het Nationaal Groeifonds. Het doel van dit programma is het wegnemen van drempels zodat deeltijders die dat willen, meer uren kunnen werken, en om te voorkomen dat werknemers tegen hun voorkeuren in minder gaan werken. Diverse interventies worden in een pilotfase getoetst om een evidence base op te bouwen, waarna alleen dat wat werkt, wordt opgeschaald.

Dit specifieke promotieproject richt zich op de doelgroep werkende mantelzorgers. Het combineren van werk en zorg brengt sommigen in een spagaat, waardoor ze zich genoodzaakt voelen minder te gaan werken, terwijl ze dat eigenlijk liever niet willen. Een externe partner voert interventies uit welke gericht zijn op de rol van de leidinggevende bij organisaties in het onderwijs, de zorg en kinderopvang.

Je volgt de interventie in deelnemende organisaties en voert meerdere metingen uit bij deelnemers uit interventie- en controlegroepen. Daarnaast houd je diepte-interviews en focusgroepen met deelnemers en stakeholders. Jouw evaluatie wordt gebruikt voor de opschalingsstrategie, om te bepalen waar en voor wie de interventie breed moet worden ingezet. Bevindingen deel je met wetenschappelijke collega’s via internationale publicaties en congrespresentaties én met het werkveld om zo een lerend netwerk te creëren. Daarnaast besteed je 10% van je tijd aan het verzorgen van onderwijs in de opleiding Sociologie.

Benieuwd hoe het is om een promotietraject te volgen aan de Radboud Universiteit? Lees meer op de pagina over werken als promovendus. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een (onderzoeks)masterdiploma in Sociologie, Psychologie, Organisatiewetenschap, Human Resource Management of een aanverwante discipline.
• Je hebt sterke analytische en onderzoeksvaardigheden, met ervaring in kwantitatieve en bij voorkeur ook kwalitatieve methoden.
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands (voor het verzamelen van de onderzoeksgegevens) en goede academische schrijfvaardigheden in het Engels.
• Je hebt goede sociale en communicatievaardigheden en de bereidheid om samen te werken met andere onderzoekers binnen het interdisciplinaire team en andere betrokkenen.
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden.
• Je hebt een zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Je hebt affiniteit met impactvol toegepast onderzoek.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je werkt bij de afdeling Sociologie aan de Radboud Universiteit. De centrale onderzoeksthema's binnen de afdeling zijn ongelijkheid; familie en sociale relaties; en processen van in- en uitsluiting. Bij de afdeling werken ongeveer 25 mensen en de sfeer laat zich kenmerken als informeel en collegiaal. Je volgt je PhD-training bij de gerenommeerde ICS-graduate school samen met je cohortgenoten uit Utrecht, Groningen, Amsterdam en Nijmegen. 

De afdeling Sociologie is onderdeel van de Faculteit der Sociale Wetenschappen. Het onderzoek van de afdeling is ingebed in het onderzoeksinstituut Radboud Social Cultural Research (RSCR), samen met het onderzoek van Culturele antropologie en ontwikkelingsstudies (Caos) en Gender and diversity studies. De afdeling Sociologie verzorgt het onderwijs in de bachelor Sociologie, de master Sociologie: beleid en praktijkgericht onderzoek en samen met Caos in de Research master Social cultural research.

5. Wij bieden 

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (1,0 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je salaris start met € 2.901 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.707 in het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Ellen Verbakel. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 14 mei. Je treedt bij voorkeur 1 september in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.