Onderzoeker Intersectioneel Beleid & Interventies - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

1. Inleiding 

Ben jij een onderzoeker met een sterke interesse in intersectionaliteit, ongelijkheid, machtsvraagstukken, en (beleids)interventies? Heb je ervaring met kwalitatief onderzoek en bij voorkeur met focusgroepen en Participatory Action Research? Dan nodigen we je uit om te solliciteren op de functie van Onderzoeker Intersectioneel Beleid & Interventies.

2. Functieomschrijving 

In deze functie onderzoek je gedurende een jaar de implementatie van intersectioneel beleid bij organisaties, zoals Nederlandse gemeenten. Je voert een intersectionele analyse uit van beleidsinterventies en interviewt beleidsmedewerkers over de uitdagingen bij het adresseren van ongelijkheid op verschillende assen van verschil. Samen met beleidsmakers en andere stakeholders identificeer je kansen en ontwikkel je praktische stappen om intersectionaliteit effectiever in beleid te verankeren.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde master in een relevant vakgebied, zoals sociologie, genderstudies, politicologie, bestuurskunde, of een vergelijkbaar gebied.
• Je hebt sterke interesse in en kennis van intersectionaliteit, ongelijkheid en/of (beleids)interventies.
• Je hebt aantoonbare ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, zoals interviews en focusgroepen. Ervaring met participatory action research (PAR) is een pre.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt het vermogen om zelfstandig te werken en effectief te functioneren binnen een multidisciplinair team. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Radboud Social Cultural Research (RSCR) is een onderzoeksinstituut binnen de Faculteit der Sociale Wetenschappen. Wij onderzoeken maatschappelijke fenomenen zoals sociale ongelijkheid en inclusie. Met ons onderzoek naar veranderende ongelijkheden willen we bijdragen aan meer gelijkheid in de samenleving. Binnen RSCR sluit je aan bij het interdisciplinaire team van de Radboud Intersectional Policies and Change Hub waar we onderzoeken hoe intersectionaliteit wordt geïntegreerd in beleid en interventies. 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar.
• Je salaris binnen salarisschaal 10 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Marieke van den Brink. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 12 maart. Je treedt bij voorkeur 1 april 2025 in dienst of zo spoedig mogelijk daarna.
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.