Promovendus bij de Faculteit der Managementwetenschappen

1. Inleiding

Wil jij promoveren zonder je vier jaar op één onderzoek te focussen? Als promovendus bij de Faculteit der Managementwetenschappen heb je geen klassieke promotieplek, maar werk je mee aan verschillende onderzoeken. Hierdoor krijg je de kans om je breed te ontwikkelen en is er veel vrijheid om je promotieonderzoek naar eigen inzicht in te richten.

2. Functieomschrijving

In deze functie heb je drie taken:

1. In de eerste plaats werk je mee aan de uitvoering van twee prestigieuze, door het programma Horizon Europe gefinancierde onderzoeksprojecten. Beide projecten worden door internationale consortia uitgevoerd en hebben als achterliggend doel om bij te dragen aan een inclusievere samenleving: respectievelijk via de overgang naar een inclusiever economie en via een democratischer, participatiever bestuur.
2. Je geeft een eigen promotieonderzoek vorm. Dat doe je met ondersteuning van twee begeleiders. Je hebt de vrijheid om zelf richting te geven aan de keuze van het onderwerp en de methodologische aanpak van het promotieonderzoek. De voor de Europese onderzoeken gekozen aanpak en verzamelde data kunnen desgewenst gebruikt worden voor het promotieonderzoek.
3. Naast het onderzoek heb je een kleine onderwijstaak (max. 10%), die in overleg zal worden ingevuld.

Bij de Europese projecten gaat het in de eerste plaats om het project WISESHIFT (Multi-level policies and theories on how to leverage Work Integration Social Enterprises for inclusive and sustainable transition). Daarin wordt gekeken naar hoe zogenaamde ‘social enterprises’ te werk gaan (vooral op het terrein van duurzaamheid) en wat er vanuit beleid gedaan kan worden om ze te ondersteunen. Je voert interviews op alle niveaus (de organisaties zelf, hun partners en beleidsmakers) om een compleet beeld te krijgen van hoe deze sector werkt.

Daarnaast vervul je een kleine rol in een tweede project, RADAR (Renewing Administration through Democratic Anchorage Reforms), dat kijkt naar de rol van de overheid bij de instandhouding van democratie. Het onderdeel waar jij aan meewerkt gaat over hoe participatieve, inclusieve manieren van werken kunnen worden ingebed in de praktijk van het openbaar bestuur.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde masteropleiding in de sociologie, politicologie, bestuurskunde of andere relevante opleiding.  
• Je hebt een goede kennis van sociaalwetenschappelijke onderzoeksmethoden. 
• Je kunt flexibel schakelen tussen verschillende soorten taken en bent stressbestendig.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.  
• Je kunt je gedachten goed opschrijven.
• Je beheerst zowel het Engels als het Nederlands goed.   

4. Wij zijn (werkomgeving) 

De afdeling Bestuurskunde van de Radboud Universiteit is een prettige werkomgeving, waarin we hechten aan collegialiteit en samenwerking. Vanouds zijn we een thuis voor onderzoekers vanuit verschillende sociaalwetenschappelijke disciplines. In ons werk proberen we niet alleen academisch goed werk te leveren, maar ook actief bij te dragen aan de ontwikkeling van oplossingen voor maatschappelijke problemen.

5. Wij bieden 

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (0,8 fte vijfjarig contract - 1,0 fte vierjarig contract) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact) of drieënhalf jaar (vijfjarig contract).
• Je salaris start met € 2.901 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.707 vanaf het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan prof. Taco Brandsen. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 15 januari. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 22 januari. Je treedt bij voorkeur per 1 maart 2025 in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.