Werken als HR-adviseur

1. Inleiding 

Als Radboud Universiteit komen we graag doorlopend in contact met HR-adviseurs die zich willen oriënteren op ons als toekomstig werkgever. Lijkt jou dit interessant? Dan hoef je hiervoor niet op deze pagina te solliciteren. Meld je in dat geval eenvoudig aan op de 'werken als HR-adviseur' website. Voor een kop koffie met een collega HR-adviseur, tijdens een individueel oriëntatiemoment op onze campus.

2. Functieomschrijving 

De wereld van morgen begint vandaag. Als universiteit dragen wij daaraan bij met gedurfd onderzoek en academisch onderwijs. Als HR-adviseur heb jij impact op het creëren van een open en inclusieve werkomgeving. Een omgeving waar collega's in het onderzoek, onderwijs en in de ondersteunende diensten, zich gerespecteerd, gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Een stevige baan, op onze groene campus en met volop aandacht voor het talent van de mensen. 

Als HR-adviseur werk je voor een aantal vaste afdelingen binnen één van onze faculteiten of organisatieonderdelen. Je bent adviseur voor leidinggevenden én waar nodig aanspreekpunt voor medewerkers, voor wetenschappers en professionals van de Radboud Universiteit. Jij staat dicht bij je interne klant en geeft advies op tactisch en waar mogelijk op strategisch niveau. Afhankelijk van de situatie bij je faculteit of eenheid ben je als HR-adviseur betrokken bij thema's als het ontwikkelen van talent, interne mobiliteit, vitaliteit, diversiteit & inclusie of vrouwen aan de top. Binnen deze thema's zorg jij er mede voor dat zaken vooruit komen. Samen met je collega's neem je het initiatief voor het verbeteren van facultair HR-beleid, HR-dienstverlening en strategische HR-thema's. Daarnaast werk je ook samen met collega's aan universiteit brede beleidsthema's, zoals leiderschap, sociale veiligheid en anticiperend werven. Dagelijks spar je in je werk met collega's in je eigen HR-team. Voor verdiepende HR-thema’s zoek je de expertise van medewerkers, adviseurs en specialisten van andere HR-teams op.

De afwisseling en dynamiek in je functie zorgen ervoor dat jij je kunt blijven ontwikkelen in de breedte of diepte van HR. Of dat je op een gegeven moment wisselt van werkplek. In een andere HR-functie of zelfs buiten jouw vakgebied.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een hbo- of wo-diploma op het gebied van P&O, personeel & arbeid of human resource management.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een vergelijkbaar complex ingerichte of kennisintensieve organisatie.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt strategisch en analytisch denken en weet je ideeën overtuigend over te brengen.

Met je grondige kennis van HR, bevlogen karakter en flexibele communicatiestijl weet jij gemakkelijk te schakelen tussen alle mensen die bijdragen aan ons onderwijs en onderzoek. Van directeur en cateringmedewerker tot wetenschapper.

De academische en bestuurlijke context vraagt om stevigheid in je persoonlijkheid én adviesvaardigheden. Aangevuld met organisatiesensitiviteit om resultaatgericht te laveren tussen de belangen van medewerkers, de faculteit en de organisatie als geheel.

Daarnaast herken jij jezelf in de kernwaarden: moed, verbinding en openheid.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Meer weten over hoe je als HR-professional impact kan maken bij de Radboud Universiteit? Bekijk dan de werken in HR-pagina.

5. Wij bieden 

Je ontvangt een salaris van minimaal € 3.226 en maximaal € 5.929 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10 of 11). Je inschaling is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren. Zodra je opgenomen bent in de talentpool en wij je benaderen om deel te nemen aan een voor bij jouw profiel passende sollicitatieprocedure, vermelden wij of dit om een salarisschaal 10 of 11 functie gaat en wat de bijbehorende mogelijkheden zijn in het aantal fte.

Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20. 

Meer weten?

Werken als HR-adviseur
Ben jij na het bekijken van de ‘werken als HR-adviseur’ website nog meer geïnteresseerd geraakt of deze rol op korte of lange termijn in je loopbaan past? En heb jij recent minimaal 5 jaar ervaring opgedaan als HR-adviseur? Meld je dan op die website aan voor een wederzijds oriëntatiemoment. Tijdens deze oriëntatie ga jij met Mathijs, collega HR-adviseur en talentpoolbeheerder, in gesprek over wat deze rol bij de universiteit betekent, vraagt en oplevert. Over uitdagingen, ontwikkelingen en mogelijkheden.

Van oriëntatiemoment naar talentpool
Na een informele kennismaking op onze campus met Mathijs, bepaal jij of jij je bij ons ziet werken. Op korte of lange termijn. Als wij dat ook zo zien, nemen we je op in de HR-adviseurs talentpool. Bij een bij je profiel passende vacature, nodigen we je uit om deel te nemen aan die sollicitatieprocedure bij dat HR-team.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Wil jij je als HR-adviseur verder oriënteren op ons als werkgever? Ga hiervoor naar de ‘werken als HR-adviseur’ website. Meld je daar vrijblijvend aan voor een oriëntatiemoment.