Directeur bedrijfsvoering

1. Inleiding 

Ben jij de verbindende en bestuurlijk ervaren leider die zich als directeur bedrijfsvoering wil inzetten voor onze ambitieuze en succesvolle bètafaculteit?

2. Functieomschrijving 

Je bent als directeur bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de uitvoering, de bewaking en de ontwikkeling van de facultaire bedrijfsvoering, en in het bijzonder voor het aansturen van de professionele dienstverlening van de faculteit. Je bent als lid van het faculteitsbestuur de eerstverantwoordelijke voor de bedrijfsvoering en medeverantwoordelijk voor de faculteit als geheel. In die hoedanigheid geef je sturing aan de financiële bedrijfsvoering en aan de ontwikkeling en implementatie van strategische projecten binnen de faculteit. Op dagelijkse basis werk je nauw samen met de decaan van de faculteit.

Je bent de leidinggevende van de hoofden van de Professional Services van de faculteit, waarin alle bedrijfsvoeringstaken zijn belegd: HR, Finance & Control, Marketing & Communicatie, Huisvesting & Logistiek, Onderwijsbeleid en -ondersteuning, Onderzoeksondersteuning, Technocentrum en Gemeenschappelijk Instrumentarium, en Bestuursondersteuning. De nauwe verwevenheid van bedrijfsvoering, onderzoek en onderwijs vraagt om een sterke onderlinge samenwerking van de faculteit en het college van bestuur. Als Directeur bedrijfsvoering ben je het gezicht van de bedrijfsvoering binnen de faculteit, en heb je een belangrijke rol in de onderlinge samenwerking tussen de faculteit en het college van bestuur, de zes andere faculteiten en de centrale ondersteunende diensten van Radboud Services.

De faculteit heeft acht onderzoeksinstituten met ieder een eigen wetenschappelijk directeur en een managing director. Daarnaast is er een managing director voor de gezamenlijke onderwijsinstituten. Zoals jij de spil voor bedrijfsvoering bent in de faculteit, zijn de managing directors dat in de instituten. Je werkt dan ook nauw samen met de managing directors, waarbij je de facultaire kaders voor onder andere de begroting en verantwoording, HR-beleid, huisvesting en veiligheid stelt, en hen gebruikt als klankbord voor facultair beleid. Omgekeerd ben je een belangrijke sparringpartner voor de managing directors voor zaken die binnen de instituten spelen. Er is een structureel maandelijks overleg, dat door jou wordt voorgezeten.

Universiteiten in het algemeen en dus ook de Radboud Universiteit hebben te maken met een sterk veranderende verhouding met de externe omgeving. Er is al een stevig begin gemaakt in het stroomlijnen van de organisatie. In dit kader loopt momenteel een programma voor de harmonisatie en digitalisering van diensten, dat ook rechtstreeks effect heeft op de faculteit. Met je bewezen ervaring in complexe omgevingen speel je in dit proces een constructieve en leidende rol, in nauw contact met de andere faculteitsdirecteuren en de directeuren van de centrale diensten.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en affiniteit met universitair onderwijs en onderzoek, bij voorkeur op het terrein van de bètawetenschappen.
• Je bent een ervaren manager met een sterke affiniteit voor en inzicht in de principes binnen de bedrijfsvoering, waaronder financiën, personeel, ICT en huisvesting en hun onderlinge samenhang.
• Je beschikt over het vermogen om de beleidsontwikkeling en bedrijfsvoeringsorganisatie die nodig zijn voor de strategie van de faculteit vorm te geven.
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Je bent initiatiefrijk, daadkrachtig en weet draagvlak voor je ideeën te creëren. Je handelt besluitvaardig, hebt overtuigingskracht, kunt mensen enthousiasmeren en mobiliseren, en handelt steeds met oog voor menselijke relaties.
• Met je bewezen ervaring in een complexe omgeving en je sterk ontwikkelde beïnvloedings-, onderhandelings- en communicatievaardigheden kun je in onze omgeving uitstekend functioneren.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 16 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Sijbrand de Jong. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 4 maart. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 18 maart. Een screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst. 

Er is een ontwikkelassessment van toepassing.
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.