Vicevoorzitter college van bestuur

1. Inleiding 

De Radboud Universiteit is op zoek naar een vicevoorzitter van het college van bestuur. Een verbindende bestuurder met ervaring binnen de universitaire wereld of een vergelijkbare omgeving.

2. Functieomschrijving 

Het college van bestuur bestaat uit drie leden: de voorzitter, de rector magnificus, en de vicevoorzitter. Het college kent een collegiaal bestuur waarbij ieder collegelid specifieke aandachtsgebieden heeft ter voorbereiding van de besluitvorming. Als vicevoorzitter ligt het accent van de portefeuille op bedrijfsvoering. Hieronder valt onder andere Finance & Control, Human Resources, Information & Library Services en Campus & Facilities.

Universiteiten in het algemeen en dus ook de Radboud Universiteit hebben te maken met een sterk veranderende verhouding met de externe omgeving. Het verzorgen van wetenschappelijk onderwijs aansluitend bij de behoeften van studenten en het uitvoeren van excellent onderzoek blijven vanzelfsprekend de kernmissie. Hierbij zal, mede door AI en bezuinigingen, het onderwijs vernieuwd, geflexibiliseerd en beter op elkaar afgestemd moeten worden.

Waar de universiteit de afgelopen jaren verder heeft kunnen groeien is recent, als gevolg van landelijk dalende referentieramingen en door de regering voorgestelde bezuinigingen, een omslag gemaakt naar lagere begrotingen. De daarbij gepaard gaande ombuigingsagenda valt voor een significant gedeelte binnen de portefeuille van de vicevoorzitter. Als vicevoorzitter ben je intensief betrokken bij de implementatie van de nieuwe strategie.

De universiteit heeft reeds een stevige aanvang gemaakt in het stroomlijnen van de organisatie, meer in het bijzonder de centrale ondersteunende diensten binnen Radboud Services. Een continu kwaliteitsverbeteringsproces is ingezet in zowel de centrale als facultaire ondersteunende diensten. Afgelopen jaar zijn stappen gezet met het doorlichten van de bedrijfsvoeringskolom, met als doel een harmonisering en digitalisering van de diensten en het verhogen van de kwaliteit voor een zo efficiënt mogelijke operatie. Daarnaast is veel werk gemaakt van het versterken van de verantwoordingsinformatie en de basis op orde krijgen rondom thema’s zoals sociale veiligheid en informatiebeveiliging.

De continue verbeterslag van de ondersteunende dienstverlening, mede door de toegenomen wet- en regelgeving, vraagt om een vicevoorzitter met ervaring in bedrijfsoptimalisaties. Daarnaast zijn er in de komende jaren op diverse gebieden uitdagingen door externe ontwikkelingen, zoals in de ICT- en de financiële kolom. Binnen HR spelen belangrijke thema’s als sociale veiligheid, werkdruk en inclusie. Verder valt de vastgoedportefeuille en de duurzame ontwikkeling van de campus binnen de verantwoordelijkheid van de vicevoorzitter. Als vicevoorzitter is het belangrijk de ondersteunende diensten te stimuleren om mee te gaan in de optimalisatie, waarbij het speelveld continu verandert. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je werkt als leider vanuit verbindingskracht en weet samen met de voorzitter en rector magnificus sturing te geven aan de complexe uitdagingen van een academische omgeving.
• Je hebt ervaring met besluitvorming binnen de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van een universiteit in het algemeen en specifiek binnen de portefeuille bedrijfsvoering. Hieronder valt financiën, cybersecurity, digitalisering, HR, compliance en verantwoording.
• Je hebt ervaring met de veranderkundige elementen van besturen: in co-creatie en in verbinding met en met een open houding richting de verschillende stakeholders (met name de directeuren bedrijfsvoering van de faculteiten, de divisiedirecteuren, het college van decanen en UGV) werken aan onder meer strategievorming en implementatie.
• Je hebt ervaring met het implementeren van nieuw personeelsbeleid, onder meer met betrekking tot gender en diversiteit, het bestrijden van werkdruk en het erkennen en waarderen van medewerkers. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het college van bestuur werkt zoveel mogelijk op basis van consensus. Ieder collegelid heeft voor alle toegewezen aandachtsgebieden een vaste vervanger binnen het college van bestuur. Dit met uitzondering van de academische aangelegenheden, waar vervanging van de rector magnificus is geregeld binnen het college van decanen.

Werken aan draagvlak in en vertrouwen van de samenleving is cruciaal. Dat betekent dat de universiteit de samenwerking proactief opzoekt om met externe partners een bijdrage te leveren aan de grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd waardoor ook een diversificatie van inkomsten gerealiseerd kan worden. Een vernieuwd HR-beleid, gericht op het erkennen en waarderen van individuele talenten, is hiervoor voorwaardelijk.

5. Wij bieden 

• De Wet normering topinkomens is van toepassing op de Radboud Universiteit. De voor de universiteit geldende klasse-indeling voor het onderwijs is G.

6. Praktische informatie en solliciteren 

De Radboud Universiteit laat zich in deze procedure bijstaan door Van de Bunt Adviseurs. Belangstellenden kunnen hun interesse uitsluitend kenbaar maken door een motivatiebrief inclusief cv te sturen aan radboud@vandebunt.nl. Voor meer informatie kunnen kandidaten contact opnemen met Ila Kasem (06 53 56 22 15) of Pieter Cortenbach (06 21 27 20 91).

Een screening en ontwikkelassessment maken onderdeel uit van de procedure.