Promovendus: Leven Lang in Ontwikkeling voor mensen met een migratieachtergrond (MILLION)

1. Inleiding 

Wil jij bijdragen aan kennis over scholingsgebruik onder volwassenen met een migratie-achtergrond en hoe dit gestimuleerd kan worden? Onderzoek onder andere de rol van discriminatie, diplomawaardering en diversiteit binnen migrantengroepen.

2. Functieomschrijving 

Dit promotieproject op het snijvlak van ongelijkheid en inclusie is de ruggengraat van het grotere project MILLION: Mensen met migratieachtergrond faciliteren bij een Leven Lang in Ontwikkeling. MILLION is een wetenschappelijk onderzoek gefinancierd door Instituut Gak waarin actief een brug geslagen wordt naar de doelgroep en maatschappelijke partners.

Als promovendus werk je aan je eigen project binnen het gezamenlijke programma MILLION. Het doel van MILLION is om zicht te krijgen op wat mensen met een migratieachtergrond helpt om te blijven leren tijdens hun loopbaan; een Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Denk daarbij aan het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen. We besteden in het bijzonder aandacht aan de diversiteit binnen migrantengroepen (intersectionaliteit en migratieachtergrond) én de sociaal-politieke context (zoals discriminatie en diplomawaardering).

Het promotieproject is methodisch divers met een sterke kwantitatieve component. Het genereert inzichten in de bekendheid met, benutting van en behoefte aan LLO onder mensen met een migratieachtergrond (inclusief arbeidsmigranten, vluchtelingen en volwassen kinderen van beide groepen). Het project kent drie fasen:

1. Verkennende fase: deze omvat (1) een literatuuronderzoek dat inzicht geeft in de empirische en theoretische stand van zaken, (2) een intersectionele, beschrijvende analyse op basis van CBS-microdata die verschillen in LLO binnen de doelgroep in kaart brengt, en (3) diepte-interviews* en focusgroepen* onder de doelgroep en werknemers om nieuwe ideeën over de rol van de context genereren.
2. Verklarende fase: hierin zoom je in op de rol van uitsluitingsmechanismen onder arbeidsmigranten met bestaande  KCA-data. Ook ondersteun je bij de verzameling van nieuwe surveydata.*
3. Vertalende fase: hierin zet je de nieuwe inzichten om naar handelingsperspectieven en test je bijvoorbeeld communicatiewijzen middels surveyexperimenten.*

Er is ruimte voor jou om accenten te leggen wat betreft de mate waarin je bij verschillende vragen en data-analyses betrokken bent. Waar die ruimte zit is aangegeven met een *.

Jouw bevindingen dragen bij aan factsheets en handelingsperspectieven die we delen met maatschappelijke partners. Ook deel je je bevindingen met wetenschappelijke collega’s via (inter)nationale publicaties en congrespresentaties. Naast je promotieonderzoek heb je ook een onderwijstaak en krijg je de mogelijkheid om aan de slag te gaan met onderdelen van je onderwijsportfolio voor de Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO).

Meer over dit promotieproject lees je hier en in de bijlage die onderaan de vacature is toegevoegd.

Benieuwd hoe het is om een promotietraject te volgen aan de Radboud Universiteit? Lees meer op de pagina over werken als promovendus. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde master in de sociologie, economie, psychologie of een aanverwant vakgebied.
• Je hebt aantoonbare interesse in vraagstukken rond inclusie en/of ongelijkheid. Bij voorkeur heb je ook enige ervaring met onderzoek onder mensen met een migratieachtergrond.
• Je hebt interesse in en ervaring met het analyseren van kwantitatieve survey- en/of microdata, minimaal op het niveau van regressieanalyse, bijvoorbeeld met SPSS, Stata of R. Bij voorkeur ben je gewend te werken met syntax/code.
• Je hebt interesse in het uitvoeren van diepte-interviews en focusgroeponderzoek. Ervaring met zulke kwalitatieve methoden is een pre.
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands (voor het verzamelen van de onderzoeksgegevens) en goede academische schrijfvaardigheden in het Engels. Spreekvaardigheid in andere talen die relevant zijn voor het onderzoek is een pre.
• Je hebt affiniteit met maatschappelijk gericht onderzoek en vindt het leuk om je onderzoek te delen met anderen buiten de wetenschap.
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Dit promotieproject is onderdeel van een groter project gefinancierd door Instituut Gak. Het promotieproject staat daarin centraal, maar naast het onderzoek van de promovendus zullen ook Lieselotte Blommaert, Nella Geurts en Niels Spierings onderzoekactiviteiten uitvoeren. Zij vormen bovendien je begeleidingsteam.

Je komt te werken bij de vakgroep Sociologie aan de Radboud Universiteit. Je maakt ook onderdeel uit van Radboud Social Cultural Research (RSCR) en het Interuniversity Center for Social Science Theory and Methodology (ICS).

De vakgroep Sociologie is een gezellige en gedreven groep wetenschappers die werken op tal van sociologische thema’s: ongelijkheid, familie en sociale relaties, processen van in- en exclusie. Dit project bevindt zich op het snijvlak van onderzoek naar ongelijkheid en inclusie. Bij de afdeling werken ongeveer 25 mensen. De sfeer is informeel en collegiaal. Je draagt ook bij aan het onderwijs binnen de opleiding sociologie.

RSCR is een interdisciplinair onderzoeksinstituut waarin sociologie, antropologie en ontwikkelingsstudies en gender & diversity studies samenwerken. Binnen RSCR worden verschillende activiteiten voor PhDs georganiseerd waardoor je je horizon verbreedt.

Het ICS is een samenwerking tussen afdelingen sociologie aan verschillende universiteiten en vormt de graduateschool waaraan je zult deelnemen. In een cohort met ICS-promovendi van de verschillende universiteiten volg je enkele cursussen. Op forumdagen komen ICS-leden samen om ideeën rond promotie-onderzoeken uit te wisselen.

5. Wij bieden 

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (1,0 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je salaris start met € 3.059 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.881 in het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Lieselotte Blommaert. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 3 november. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 10 november. Je treedt bij voorkeur 1 januari 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.