Arbeidsjurist - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

1. Inleiding 

Wil jij bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening en tevreden interne klanten? Als arbeidsjurist behandel je complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en ontwikkel je juridisch onderbouwd arbeidsvoorwaardenbeleid.

2. Functieomschrijving 

Het adviseren over uiteenlopende (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken, individuele casuïstiek en het opstellen van centrale beleidsvoorstellen is precies waar jij werkplezier uit haalt. Binnen jouw expertisegebied(en) signaleer je ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaal je deze naar centraal beleid. Je vindt het belangrijk om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en positionering van het team. Je houdt jouw kennis up-to-date en deelt deze met je collega’s. Zo zorg je ervoor dat de Radboud Universiteit bij blijft met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Als arbeidsjurist heb je een breed en gevarieerd takenpakket. Enerzijds werk je aan advies- en beleidsvraagstukken op het gebied van wet- en regelgeving, de CAO, medezeggenschap en organisatieveranderingen. Anderzijds behandel je meer operationele vraagstukken, zoals individuele casuïstiek en kwesties rondom arbeidsrecht, sociale veiligheid, ziekteverzuim (WVP) en rechtspositie. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (inter)nationale wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief een optimale uitvoering. Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke notities en regelingen. De operationele vragen worden opgepakt door jouw collega’s van de arbeidsvoorwaardenadviesdesk. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding gericht op arbeidsrecht.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (arbeids-)jurist, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het juridische vakgebied.
• Je bent een inspirerende en daadkrachtige collega met gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit. Werken met professionals en bestuurders, schakelen tussen niveaus en onderwerpen en je weg vinden in een complexe organisatie zijn voor jou bekende of interessante ingrediënten.
• Je bent resultaatgericht en analytisch. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht en een professionele werkhouding.
• Je bent een adviserende en daadkrachtige meedenker.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het is een pre als je ervaring hebt met het schrijven van en adviseren over juridische aspecten van HR-beleidsstukken, en met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving.     

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je maakt als arbeidsjurist, samen met jouw collega’s, deel uit van het team Expertiseteam Arbeid (Expa). Ons team is onderdeel van de divisie HR van Radboud Services. Het team bestaat uit arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers en telt in totaal tien medewerkers.

Vanuit het team Expa ondersteunen wij het college van bestuur, directeuren, decanen, HR-adviseurs en -managers op het gebied van (arbeids-)juridische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Dagelijks geven wij advies en beantwoorden wij vragen over bijvoorbeeld toepassing van regelingen en CAO-afspraken en over individuele kwesties. Ook begeleiden we de organisatie bij grote veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving en in de afstemming met medezeggenschapsorganen. We zijn een hecht team met een prettige open sfeer en korte lijnen. Samen gaan we voor kwaliteit, zorgvuldigheid en pro-activiteit. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en durven ook kritisch te zijn. We zorgen voor een goed onboardingstraject, zodat jij je vanaf het begin vertrouwd voelt in ons team, ook op de dagen dat je thuiswerkt.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Liesbeth Strijbos. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 13 april. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 20 april. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.