Postdoctoraal onderzoeker: Think Loud Young

1. Inleiding 

Wil jij bijdragen aan onderzoek dat jongeren versterkt en hun stem centraal stelt? Dan nodigen we je van harte uit om mee te bouwen aan Think Loud Young.

2. Functieomschrijving 

Met Think Loud Young bouwen we aan een platform waar we onderzoek doen mét jongeren. We willen hen een actieve stem en rol geven binnen onderzoek naar maatschappelijke kwesties waarmee zij geconfronteerd worden. Denk bijvoorbeeld aan zorgen rond de 'manosphere’, social media gebruik, mentale gezondheid of klimaat. Door jongeren actief te betrekken bij het onderzoek zorgen we ervoor dat de wetenschappelijke inzichten en oplossingen beter aansluiten bij hun ervaringen. Om hiermee aan de slag te gaan bouwen we de komende jaren een duurzaam netwerk van jongeren, jongerenwerkers en professionals die met jongeren werken, beleidsmakers en wetenschappers.

In het afgelopen jaar hebben we onder jongeren (16-25 jaar), hun ouders, professionals die met de doelgroep werken en onderzoekers uitgevraagd welke thema’s er volgens hen belangrijk zijn in het leven van jongeren en welke zorgen ze hebben. Dit hebben we gedaan door middel van een delphi studie.

Als postdoc ga je de komende drie jaar verder onderzoek doen naar een aantal van de thema’s die uit de delphi studie naar voren zijn gekomen. De specifieke thema’s en insteek van het onderzoek bepalen we in samenwerking/in co-creatie met jongeren zelf. De projecten die gaan ontstaan zijn zowel kwalitatief als kwantitatief van aard.

• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk van stakeholders.
• Het opzetten, uitvoeren en analyseren van focusgroepen en/of co-creatiesessies.
• Het opzetten, uitvoeren en analyseren van kwantitatieve (vragenlijst)studies.
• Het integreren van informatie afkomstig uit beide typen studies.
• Het trainen van jongeren om de focusgroepen en/of co-creatiesessies uit te kunnen voeren met hun peers.
• Het schrijven van wetenschappelijke artikelen en maatschappelijke rapporten voor bijvoorbeeld beleidsmakers en jongerenwerkers.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een PhD in communicatiewetenschap, pedagogische wetenschappen, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt ervaring in het doen van kwalitatief onderzoek.
• Je maakt gemakkelijk contact met mensen en bent in staat een netwerk van samenwerkingspartners om je heen te bouwen.
• Je bent proactief en je houdt ervan om, samen met een team, uitdagingen aan te pakken.
• Je hecht evenveel waarde aan maatschappelijke als aan wetenschappelijke impact.
• Je bent in staat om het grootste deel van je werkzaamheden in het Nederlands uit te voeren (organiseren en begeleiden van focusgroepen, werken met Nederlandstalige data, schrijven van Nederlandstalige rapporten).
• Ervaring met focusgroepen, co-creatiesessies en/of participatief onderzoek (met jongeren) is een pre.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het Behavioural Science Institute (BSI) is een interdisciplinair onderzoeksinstituut waarin fundamenteel, toegepast en translationeel onderzoek plaatsvindt, met als doel om belangrijke maatschappelijke vraagstukken te begrijpen en bij te dragen aan een oplossing.
Het BSI is een van de drie onderzoeksinstituten van de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Radboud Universiteit. Onze onderzoekers werken samen over de grenzen van de psychologie, communicatiewetenschappen, pedagogische wetenschappen en onderwijskunde. Onze missie voor de komende jaren is om onze krachten te bundelen voor interdisciplinair onderzoek binnen het thema 'Empowering the Young'. We onderzoeken de uitdagingen waarmee jonge mensen in de huidige samenleving worden geconfronteerd en dragen bij aan hun empowerment.

Het BSI voert kwalitatief hoogstaand onderzoek uit waarmee we wetenschappelijke en maatschappelijke impact hebben. Om dit te bevorderen biedt het instituut uitstekende onderzoeksfaciliteiten en hebben we sterke samenwerkingen met relevante niet-academische instellingen. Bovendien staat het BSI bekend om haar succesvolle graduate school en sterke toewijding aan open science en team science. We maken ons hard voor een warme, inclusieve en coöperatieve onderzoeksomgeving waarin onze medewerkers goed worden ondersteund binnen een werkcultuur die samenwerking en respect bevordert.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met uitzicht op een dienstverband van in totaal 3 jaar bij goed functioneren.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Anne Sadza. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 24 maart. Je treedt bij voorkeur 1 juni 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.