Decaan Faculteit Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen

1. Inleiding 

Als decaan van de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen (FFTR) ben je het boegbeeld van een levendige, wetenschappelijk gedreven faculteit die al sinds de oprichting van de Radboud Universiteit een onmisbare verbindende rol speelt binnen onze veelkleurige academische gemeenschap. Je geeft leiding aan de faculteit en aan haar visie en bent eindverantwoordelijk voor onderwijs, onderzoek, maatschappelijke impact en bedrijfsvoering. Je bent het gezicht van onze disciplines voor zowel studenten en medewerkers van de FFTR en de Radboud Universiteit als voor de buitenwereld.

2. Functieomschrijving 

Samen met de decanen van de zes andere faculteiten vorm je het college van decanen van de Radboud Universiteit. Daarbinnen vertegenwoordig je de faculteit, waarbij je vanuit het interfacultaire karakter van de faculteit bijdraagt aan de verbinding tussen de faculteiten en aan de gezamenlijke ontwikkeling van de Radboud Universiteit; ook en juist in deze tijden van grote financiële en maatschappelijke druk op de universiteiten.

In het huidige financiële en politieke tij, waarbij de geesteswetenschappen onder druk staan, bezuinigingen grote gevolgen zullen hebben en elders in het land meerdere kleine opleidingen afgeschaft worden, speel je een cruciale rol om de belangen van onze studenten, medewerkers, opleidingen en wetenschappelijke disciplines te behartigen. Veel is in deze tijd nog onduidelijk over de toekomstscenario’s. Dit vergt een krachtige bestuurder die zowel een duidelijke visie als de nodige flexibiliteit en bestuurlijke vaardigheid bezit. Bovenal zoeken wij iemand met een groot hart voor onze facultaire gemeenschap en voor de disciplines filosofie, theologie en religiewetenschappen.

Voor een uitgebreid functieprofiel zie de bijlage onderaan de vacaturetekst.

3. Profiel (functie-eisen) 

Als decaan:

• Vervul je met trots en overtuiging de rol van boegbeeld van een levendige faculteit van gedreven denkers en academici.
• Ben je hoogleraar in de filosofie, theologie of religiewetenschappen of in een aanverwante wetenschappelijk discipline, met een uitstekende wetenschappelijke reputatie.
• Heb je ruime en relevante bestuurlijke ervaring en kan je een bestuurlijke visie ontwikkelen voor de hele faculteit in haar drie geledingen. Je bent in staat je te concentreren op hoofdlijnen en langetermijnbeleid van de faculteit, in de context van de universiteit als geheel, en om bestuurlijke keuzes te maken en te formuleren zowel binnen de faculteit, als binnen de eigen universiteit en de landelijk-universitaire constellatie.
• Ben je goed geïnformeerd over de (inter)nationale, maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je bent op de hoogte van de belangrijke nationale en internationale ontwikkelingen op het gebied van het onderwijs en onderzoek binnen de filosofie, theologie en religiewetenschappen en hebt tevens een visie op het ontwikkelen van een onderwijsaanbod voor een bredere doelgroep (Leven Lang Ontwikkelen). Daartoe beschik je over een relevant netwerk.
• Kan je de belangen van de faculteit en de universiteit behartigen en in context plaatsen.
• Heb je een duidelijke visie op profilering en positionering van de Faculteit der Filosofie, Theologie en Religiewetenschappen binnen de geesteswetenschappen, binnen de universiteit en daarbuiten, maar ben je tevens flexibel, veerkrachtig en voortvarend bij tegenslagen, tegenstand, of onvoorziene omstandigheden. Je weet daarbij ook vanuit deze positie een verbindende rol te spelen binnen de universiteit en je hebt een duidelijke visie op de FFTR als interfaculteit.
• Communiceer je open, helder en overtuigend. Je neemt initiatief en weet anderen te winnen voor ideeën en plannen. Je kan mensen enthousiasmeren en samenbrengen, bent toegankelijk en staat open voor feedback.
• Heb je oog voor kwaliteiten van studenten en medewerkers en hecht je belang aan een goede relatie met de facultaire medezeggenschap.
• Toon je verbindend leiderschap: je bent in staat onderlinge betrokkenheid te vergroten en medewerkers tot vruchtbare samenwerking te motiveren, altijd met oog voor de diversiteit in de faculteit.
• Beschik je als leider over een reflectief vermogen en ben je in staat om je als leider ook kwetsbaar op te stellen en handel je in de uitdagende financiële omstandigheden vanuit de universitaire kernwaarden moed, verbinding en openheid.
• Werk je goed samen binnen het collegiaal functionerende faculteitsbestuur.
• Heb je een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels in woord en schrift.

4. Wij zijn (werkomgeving) 

5. Wij bieden 

• Je treedt aan per 1 juli 2025, de termijn eindigt op 30 juni 2029.
• Je salaris binnen salarisschaal 18 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt een toelage op grond van de regeling Honorering Bestuursactiviteiten welke 8% bedraagt van maximaal schaal 18.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

De Radboud Universiteit laat zich in deze procedure bijstaan door Ila Kasem en Pieter Cortenbach van Van de Bunt Adviseurs. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door uiterlijk 2 maart 2025 een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan radboud@vandebunt.nl. Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook contact opnemen met Pieter Cortenbach via telefoonnummer 06 21272091.

Je ontvangt binnen vijf werkdagen een ontvangstbevestiging van jouw sollicitatie. Wij verzoeken je contact op te nemen met Van de Bunt Adviseurs (telefoonnummer 020 6421134) indien je deze bevestiging niet ontvangt.

Er zijn twee gespreksrondes met de benoemingsadviescommissie die bestaat uit een afvaardiging vanuit zowel de faculteit als de universiteit. Belangstellenden dienen rekening te houden met selectiegesprekken op dinsdag 18 maart tussen 11.00 en 16.00 uur (eerste gespreksronde) en op vrijdag 28 maart tussen 11.00 en 14.00 uur (tweede gespreksronde). De gesprekken vinden plaats in Nijmegen.

Een (ontwikkel)assessment, het inwinnen van referenties, een onafhankelijk screeningsonderzoek en het raadplegen van openbare bronnen zijn onderdeel van het selectieproces.