Postdoc: Sociale Ongelijkheid - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

1. Inleiding 

Wil je met kwantitatief onderzoek bijdragen aan een beter begrip van onderwijs- en/of arbeidsmarktongelijkheid? De afdeling Sociologie van de Radboud Universiteit biedt een postdoctorale positie op het gebied van sociale ongelijkheid.

2. Functieomschrijving 

In deze functie ligt de nadruk op het uitvoeren van kwantitatief empirisch onderzoek naar bestaande en nieuwe scheidslijnen tussen sociale groepen. Differentiatie tussen sociale groepen kan betrekking hebben op verschillen in sociale achtergrond, maar ook samenhangen met gender- en etnische verschillen. Bij het verklaren van deze differentiatie kan de focus liggen op de rol van sociale achtergrond, evenals op van relevante contextfactoren, zoals kenmerken van scholen, buurten, arbeidsomstandigheden en/of beleid op macroniveau.

Van je wordt verwacht dat je:

1. In samenwerking met onderzoekers van de afdeling Sociologie hoogwaardig onderzoek uitvoert en publiceert op het gebied van sociale ongelijkheid.
2. In samenwerking met onderzoekers van de afdeling Sociologie een onderzoeksvoorstel opstelt en indient voor financiering.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een PhD in Sociologie of een aanverwante discipline of je bent in de afrondende fase van een PhD-traject.
• Je hebt sterke kwantitatieve analytische onderzoeksvaardigheden.
• Je hebt goede academische schrijfvaardigheden. Een goede beheersing van de Nederlandse taal is een pre.
• Je hebt goede sociale en communicatievaardigheden en de bereidheid om samen te werken met andere onderzoekers.
• Je hebt een zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Je hebt affiniteit met het maken van impact je onderzoek. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je wordt aangesteld binnen de afdeling Sociologie. De afdeling Sociologie maakt deel uit van het onderzoeksinstituut Radboud Social Cultural Research (RSCR). De afdeling Sociologie verricht onderzoek naar belangrijke thema’s zoals ongelijkheid, familie- en sociale relaties, en processen van inclusie en uitsluiting. Dit project is ingebed in het onderzoeksprogramma van de afdeling dat zich richt op ongelijkheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en biedt een ondersteunende en collegiale werkomgeving.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van maximaal 1 jaar. De aanstelling eindigt vanwege beschikbaarheid van financiële middelen niet later dan 31 juli 2027.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Het betreft een positie voor 0.8 fte. Indien je onderwijs zou willen verzorgen binnen de bachelor- en/of masteropleiding van de afdeling Sociologie, dan behoort een (tijdelijke) uitbreiding van de aanstelling tot de mogelijkheden onder voorbehoud van beschikbaarheid van formatieruimte en financiële middelen.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Margriet van Hek. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op 6 juli. Je treedt bij voorkeur 1 augustus 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.