Arbeidsjurist

1. Inleiding 

Wil jij direct bijdragen aan kwalitatief goede dienstverlening en uitstekende interne klanttevredenheid? Als arbeidsjurist ben jij samen met je collega’s verantwoordelijk voor (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken en stel je beleidsvoorstellen op juridisch arbeidsvoorwaardelijk gebied op.

 2. Functieomschrijving 

Het adviseren over uiteenlopende (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken, individuele casuïstiek en het opstellen van centrale beleidsvoorstellen is precies waar jij werkplezier uit haalt. Binnen jouw expertisegebied(en) haal je de laatste veranderingen op wet- en regelgeving van buiten naar binnen en je vertaalt dit naar centraal beleid. Je vindt het daarbij belangrijk om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en positionering van het team en jouw kennis up-to-date te houden en actief te delen met jouw collega’s. Hiermee zorg jij ervoor dat de Radboud Universiteit bij blijft met alle laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Als arbeidsjurist heb je dus een breed en gevarieerd takenpakket. Enerzijds met advies- en beleidsvraagstukken op gebied van wet- en regelgeving, CAO, medezeggenschap en organisatieveranderingen. Anderzijds heb je meer operationele vraagstukken, zoals individuele casuïstiek en vraagstukken rondom arbeidsrechtelijke kwesties, ziekteverzuim (WVP) en arbeidsvoorwaarden. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (inter)nationale wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief optimale uitvoering. Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke notities en regelingen. De operationele vragen worden gesteld aan jouw collega’s van de arbeidsvoorwaarden adviesdesk. 

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding gericht op het arbeidsrechtelijke vlak.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als (arbeids-)jurist, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het juridische vakgebied.
• Je bent een inspirerende en daadkrachtige collega met gevoel voor verhoudingen en bestuurlijke sensitiviteit. Werken met professionals en bestuurders, schakelen tussen niveaus en onderwerpen en je weg vinden in een complexe organisatie zijn voor jou bekende of interessante ingrediënten.
• Je bent resultaatgericht en analytisch. Daarnaast beschik je over overtuigingskracht en een professionele werkhouding.
• Je bent een adviserende en daadkrachtige meedenker.
• Je bent communicatief zowel mondeling als schriftelijk erg sterk.
• Het is een pre als je ervaring hebt met het schrijven van en adviseren over juridische aspecten van HR-beleidsstukken en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en regelgeving.  

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je maakt als arbeidsjurist samen met jouw collega’s onderdeel uit van het team Expertisecentrum Arbeid (Expa). Jouw team is onderdeel van de divisie HR van Radboud Services. Het team Expa bestaat uit arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers en is in totaal tien medewerkers groot.

Vanuit het team Expa ondersteunen wij het cvb, directeuren, decanen, HR-adviseurs en -managers op het gebied van (arbeids-)juridische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Dagelijks geven wij advies en beantwoorden wij vragen over bijvoorbeeld toepassing van regelingen en CAO-afspraken en over individuele kwesties. Ook begeleiden we de organisatie bij grote veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. We zijn een hecht team met een prettige open sfeer en korte lijnen. Samen gaan we voor kwaliteit, zorgvuldigheid en pro-activiteit. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en durven ook kritisch te zijn. We zorgen voor een goed onboardingstraject, zodat jij je vanaf het begin vertrouwd voelt in ons team, ook op de dagen dat je thuiswerkt.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Liesbeth Strijbos. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 21 januari 2025. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 27 januari. Je treedt bij voorkeur op 1 maart in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.