Management Development adviseur - Sluitingsdatum is verstreken, het is niet meer mogelijk om te reageren.

1. Inleiding 

Ben jij een ervaren Management Development adviseur? Een stevige gesprekspartner en echte verbinder die de verantwoordelijkheid neemt om samen met collega's onze strategische agenda op het gebied van leiderschap te realiseren? Heb je up-to-date kennis over leiderschapsontwikkeling en ben je daarnaast een uitstekende programmamanager die organisatiebrede leiderschapstrajecten kan opzetten en coördineren? Kun jij vanuit je leiderschapsexpertise het CvB en faculteitsbesturen adviseren en coachen op het werven, selecteren en ontwikkelen van het topkader? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan.

2. Functieomschrijving 

De Radboud Universiteit bevindt zich in een dynamisch tijdsgewricht wat vraagt om organisatieveranderingen. Onze leidinggevenden op alle niveaus spelen in het begeleiden van die processen een cruciale rol. Dat vraagt om herijking en verdere invulling van onze huidige leiderschapsvisie en het implementeren daarvan in de praktijk om nog beter onze gezamenlijke ambities te realiseren. Als MD-adviseur richt je je op de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de (toekomstig) leidinggevenden. In deze functie heb je twee rollen, namelijk de rol van MD-adviseur van het bestuurlijk kader over HR-vraagstukken met betrekking tot leiderschapsontwikkeling en die van programmamanager.

De afgelopen jaren is een mooie basis gelegd voor de opvolgingsplanning voor de topposities binnen de Universiteit. HR en de MD-adviseur spelen een belangrijke rol bij de vormgeving van een passend management development proces en instrumenten die hierbij worden ingezet. Daarnaast ben je betrokken bij de werving- en selectieprocessen voor de sleutelposities en adviseer en coach je hierbij de faculteitsbesturen en HR-managers. Bij uitzondering neem je zelf zitting in selectiecommissies. Als MD-adviseur voer je regie op het geheel aan interventies rondom het thema leiderschap. Samen met de collega’s van het SBO-team ben je verantwoordelijk voor de voortgang van het speerpunt leiderschap en zorgen jullie dat de visie en de strategie van de universiteit naar centraal ontwikkelbeleid- en interventies voor leiderschapsontwikkeling worden vertaald. Jij vervult hierbij de rol van strategisch expert en adviseur. Jij draagt zorg voor verbanden met andere belangrijke HR-thema's, zoals Diversity Equity Inclusion, Vitaliteit en Gezondheid en Radboud Duurzaam Werken.

Het Kernprogramma Bestuurlijk leiderschap, gestart in 2023 en bedoeld voor bestuurders (CvB, decanen en directeuren) richt zich op drie bouwstenen: ontwikkelen als bestuurder (ik), samen missie en strategie realiseren (wij) en het vergroten van het verandervermogen in de organisatie (organisatie). Als MD-adviseur ga je verder vanaf het fundament dat is gelegd. Hierbij is de visie van de universiteit op Leiderschap, Moed-Verbinding-Openheid een belangrijk uitgangspunt.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in een voor deze functie relevant vakgebied, zoals Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of HRM.
• Je cv laat zien dat je voortdurend bezig bent met je eigen ontwikkeling.
• Je hebt minimaal vijf tot tien jaar ervaring in een vergelijkbare functie (bij voorkeur in een kennisintensieve en complexe organisatie), met rollen op zowel HR-ontwikkeling als HR-advies, bij voorkeur op strategisch niveau.
• Je bent een strategische en conceptuele denker die in staat is om een visie te vertalen naar interventies.
• Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner, die snel kan schakelen tussen de verschillende krachtenvelden en gericht is op samenwerking.
• Je beschikt over uitstekende adviserende en coachende vaardigheden, ook op topkader niveau.   

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Het team SBO (strategie, beleid en ontwikkeling) is onderdeel van de divisie HR. De divisie is verantwoordelijk voor de HR-strategie (de beste plek voor jou om te werken), ontwikkelt en monitort de uitvoering en impact van het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, management en medewerkers van de universiteit met betrekking tot personele en organisatorische thema's. Het team bestaat uit 16 collega's. 

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
• Je salaris binnen salarisschaal 12 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Maaike Blom- Bronkhorst. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 9 december. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op 17 december. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.