Postdoc SPINES project: Tipping dynamics towards fair and efficient use of infrastructure

1. Inleiding 

Ben jij analytisch sterk en wil je complexe maatschappelijke uitdagingen zoals de energietransitie en drinkwaterschaarste helpen structureren in workshops met inframanagers? Ontwikkel je dan binnen het SPINES-project in een sector-overschrijdende samenwerking!

2. Functieomschrijving 

De Radboud Universiteit is op zoek naar een postdoc voor het onderzoek ‘Tipping dynamics towards fair and efficient use of infrastructure’. De functie maakt deel uit van het door NWO-NG INFRA gefinancierde SPINES-project. Het SPINES-project is een samenwerking tussen de Radboud Universiteit, Universiteit Twente, Rijksuniversiteit Groningen, Hogeschool Utrecht, de belangrijkste infrastructuurbeheerders in Nederland (Rijkswaterstaat, ProRail, Vitens, Alliander, Haven Rotterdam en Schiphol Amsterdam Airport) en diverse maatschappelijke partners.

De maatschappelijke uitdagingen van vandaag vereisen dat infrastructuurbeheerders hun rol in de samenleving veranderen. Terwijl infrastructuur in het verleden grotendeels vraag-gestuurd was, dwingen de huidige schaarste en onzekerheden over de toekomst beheerders ertoe om deze werkwijze los te laten. Ze zoeken nieuwe manieren om het gebruik van infrastructuur eerlijker in efficiënter te maken in de richting van gewenste maatschappelijke resultaten.

Als postdoc-onderzoeker binnen het SPINES-project onderzoek je waarom het lastig is om een vraag-gestuurd systeem te veranderen. Je bestudeert hoe nieuwe patronen van infrastructuurgebruik kunnen ontstaan door de wisselwerking tussen infrastructuurbeslissingen, overheidsbeleid en het gedrag van eindgebruikers.

1. Het onderzoeken van kantelpunten (tipping dynamics) die leiden tot substantiële verschuivingen in het gebruik van infrastructuur door de factoren die de vraag naar infrastructuur bevorderen of belemmeren te karakteriseren.
2. Het identificeren van mogelijkheden op basis van de kantelpunten en onderliggende factoren voor infrastructuurbeheerders, beleidsmakers en eindgebruikers om actief te werken aan een eerlijker en efficiënter gebruik van infrastructuur.

3. Profiel (functie-eisen) 

• Je hebt een PhD behaald in een relevant sociaalwetenschappelijk vakgebied (bijvoorbeeld (technische) bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, sociologie, politieke wetenschappen), of bent bijna klaar met je PhD.
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van transities, infrastructuur, governance en (participatieve) methoden, zoals blijkt uit academische publicaties.
• Je hebt kennis van en ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, met name onderzoeksmethoden die verband houden met participatief onderzoek of actieonderzoek. Ervaring met gebruik of toepassing van modellen (bijvoorbeeld Group Model Building, systeem dynamica) is een pre.
• Je werkt graag samen met partners en stakeholders uit de praktijk en bent in staat om deze bij elkaar te brengen. Je hebt interesse in interdisciplinair onderzoek en werkt goed samen met andere onderzoekers (onder andere PhD’s) binnen het project.
• Je hebt ervaring met lesgeven en bent bereid om les te geven in bachelor- of masteropleidingen.
• Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels en hebt goede academische schrijfvaardigheden. 

4. Wij zijn (werkomgeving) 

Je komt te werken bij de onderzoeksgroep Methoden, onderdeel van de afdeling Bedrijfskunde. Wij hebben expertise in verschillende soorten interventiemethoden (bijvoorbeeld group model building), naast kwalitatieve en kwantitatieve methoden, waarbij we stakeholders betrekken om complexe problemen te adresseren. De toepassingsdomeinen zijn divers en variëren van probleemstructurering tot besluitvorming.

5. Wij bieden 

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1,5 jaar.
• Je salaris start met € 4.412 bruto per maand (salarisschaal 10, trede 5) op basis van een 38-urige werkweek en loopt verder op in salarisschaal 10. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek. 
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. 
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

6. Praktische informatie en solliciteren 

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Femke Bekius. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 4 november. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 13 november. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst. 
 
Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten. 

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.